延迟复工期间如何支付工资
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:53:03
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延迟复工期间应如何支付工资
如果企业在工资支付周期内停止生产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市
I.延迟复工期间上班或在家工作的工资支付规定不统一，有些规定不明确
II。根据北京等地规定，符合规定且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排员工在家工作的，按正常工作支付工资；根据广东省的规定，如果员工在延迟复工期间的工作日需要在家工作，则应视为正常工作时间。补假或双薪由各企业自行决定；上海规定，延迟复工的期限为休息日，承担安全保卫任务的企业员工应支付双倍工资
如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资的方式稳定工作，工作轮换和休息，通过与员工协商缩短工作时间，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市三、因疫情影响，当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，试用期限可相应顺延
四、地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动就业指导和服务，加强劳动保障监督执法，切实保护职工合法权益
相关规定：
，人力资源和社会保障部办公厅，《关于做好新冠病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》
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不算。具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。物业拖欠工资（1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；（2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令；（3）可以直接向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2023-07-16405人看过
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