首先,在与他们解除劳动合同时,公司应该提前一个月给他们,或者给他们一个心理缓冲期。如果不提前一个月提出,应向员工支付代通知金。其次,如果员工拒绝接受企业的计划,他们可以要求员工向劳动站投诉,直到他们向人民法院起诉为止。如果员工仍然不能接受您的建议,派出所拒绝采取强制措施,公司应再次明确告知他们维护其合法权益的方式方法,公司可以要求保安人员在向警察局备案时,在合理范围内“请出”这两名员工。当然,必须注意的是,所采取的措施应控制在合理的范围内,不得造成人身伤害,以免扩大情况,激化矛盾
如果员工违反公司规章制度,被公司解雇,公司将不会有任何过错。如果另一方未能离开的原因是工资支付不到位,领导可以处理。如果他继续不离开公司,公司可以选择报警,比如扰乱秩序。我相信他不会没有工资就离开,我负担不起
解雇
解雇是雇主解雇员工的一种行为。指雇主出于某种原因终止与雇员的劳动关系的强制性措施。根据原因不同,可分为纪律性解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度,但尚未达到辞退退市程度的员工,依法采取行政措施,强制解除劳动关系的行为。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,采取解除与职工劳动关系的措施,根据国家和地方在改革过程中关于转换企业经营机制和安置富余人员的政策法规
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如果你签了一份雇佣协议却不想去呢
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公司解雇员工却不开解除合同证明
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如果一名雇员在受雇两个月后被解雇怎么办
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夫妻离婚。如果其中一个不同意呢
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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一个人如何开公司呢?河南在线咨询 2022-06-03可以注册一人有限公司,注册的要求如下: 一人有限公司为一人控股,股东持股比例为100%,但公司有俩个职务,分别为法定代表人、监事人,公司法规定这二个职务不能为同一个人担任,也就是说唯一股东以外可以担任法定代表人一职务或监事人,但不同同时担任这二个职务,需要另外聘请一名人员作为公司监事或法定代表人。 公司注册流程如下: 1、工商局查名; 2、签署工商、质检、税务局登记文件; 3、递交工商办理营业执照
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不想开公司了如何解散呢上海在线咨询 2022-05-23公司解散有三大类,第一就是协议解散,第二就是股东向法院起诉请求解散,第三就是强制解散。 第一种协议解散,比如公司章程规定营业期限届满或者股东会决议解散,公司经过决议合并分立导致的解散; 第二仲是股东向法院请求解散。具体是指因公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。即由人民法院判决解散公司
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被劳动仲裁,如果公司不解雇会有什么后果呢?澳门在线咨询 2021-10-23劳动仲裁是公司和员工之间解决劳动争议的合法途径。但是,如果雇主不执行劳动仲裁裁决,他们可能会冻结财产并列入不诚实的名单。申请劳动仲裁,劳动仲裁裁决收到后,在法定期限内,使用者没有申请取消仲裁裁决,或者向法院起诉的情况下,劳动仲裁裁决书生效,被申请者过期不执行,申请者可以申请强制执行。
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如果公司解雇不满意怎么办上海在线咨询 2022-04-15关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析,如果公司无故违法解除劳动合同的,您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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如果公司违法解雇员工内蒙古在线咨询 2022-03-17可以依法主张权利: 一是因为解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同; 二是不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 三是因为临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 四是可以主张第二个月的双倍工资未发部分并要求赔偿! 五是可以要求补交社会保险五金等!