单位对精神病人的处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-09 14:46:41
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若贵公司有员工不幸患有精神疾病,我们应当首先为其提供适当的医疗期以进行治疗。
若病情严重,应当适度延长医疗期限。
对于业界工作者而言,因患病或非因工负伤而需要暂停执行工作并赴医就诊的,根据个人实际参与工作的年限以及在本公司服务的年限,将给予三个月至二十四个月不等的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗
时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个
月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以
下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以
下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年
以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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