用人单位应该怎么处理精神病职工
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可以，对于办理病退的人员可分为两种情况，首先是有单位的职工，这部分职工们可以先向单位提出申请申报自己的病情到定点医院检查医院设立固定档案包括病志等相关病情资料经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明自己拿着证明到所在区劳动局（档案所在地）办理相应手续到社保部门领取养老金。 另外一种是没有单位的，本人档案托管的。这样就可以自己申请然后到定点医院体检，后面程序就和前面相同了。 鉴定结果为完全丧失劳动能力的，男性超过50岁，女性超过45岁可以因病退休，不超过此年龄的，为因病退职。
公职人员得了精神病处理方法：如公职人员因个人原因导致患上精神疾病无法继续工作的，用人单位可以作出病退处理；如公职人员因公导致患上精神疾病的，用人单位不得辞退该公务员。
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事业单位人员患了精神病如何处理事业单位人员患了精神病，属于劳动者患病，应享受医疗期内待遇。超过医疗期的，另行处理。在医疗期内，单位应支付病假工资，病假工资的多少按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准的80%。超过法定的病假期后仍然不能治愈、不能从事原
2020.11.01 1,677 -
精神病员工可以解雇吗员工患精神病伤人单位担责员工患精神病与公司无关，公司可以能解雇，员工患精神病与公司无关不需要公司负责，但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤，造成伤残的，可以认定为工伤。
2020.06.03 249 -
单位有神经病职工怎么办单位有神经病职工，如果该职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.10.09 36
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单位有精神病职工怎办
用人单位如发现员工患了精神疾病，应谨慎决定，不要断然就作出解除劳动合同的处理，否则很容易造成违法。精神病患者的管理与处理问题一直是人力资源管理的难点。为此，原劳动部先后颁布了很多文件，对该类问题进行了
2021-12-28 15,340 -
工伤鉴定精神病应该怎样处理
此外，劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照国家有
2022-08-01 15,340 -
用人单位可以解雇精神病员工吗
用人单位在一定条件下可以与患精神病的劳动者解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与之解除劳动合同。但用
2022-11-01 15,340 -
事业单位关于对在职职工患精神疾病可以怎样处理？
按照劳动合同法的规定，在医疗期内不能解除劳动关系。
2022-10-31 15,340
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精神病犯罪如何处理对精神病人犯罪的处理方法需根据具体情况确定，具体有以下三点： 1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪的，不负刑事责任； 2、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任； 3、尚未完全丧失，辨认或者控制，自己行为能力的
817 2022.05.27 -
00:52
职工被判刑后单位怎么处理国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
3,716 2022.04.17 -
01:12
打精神病人犯法吗打精神病人犯法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利；当自然人的合法民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。法律保护自然人的生命权
3,195 2022.11.26
