银行柜员属于签订正式劳动合同的职工，法定节假日加班的用人单位应当支付不低于平时工资3被的加班费。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

一银行柜员50万当5万转账自掏腰包垫45万

2014年12月初，杭州富阳吴女士去银行办理一笔汇款业务，从自己卡里汇5万元到一位姓吕的人卡中。

没想到，银行柜员是个刚参加工作的小伙子，一时马虎，在转账金额后多打了一个0，5万元就这样变成了50万，汇了出去。

事情后来怎么样了，相当复杂，银行小伙自掏腰包先把错汇的45万元垫付给吴女士，然后又到银行去起诉多收了钱的吕先生，问题是，吕先生的卡并非他自用，钱已经被别人转走了

一笔复杂的汇款

要说清这笔复杂的汇款，先看看右边的人物关系图——

银行柜台上简简单单一笔汇款业务，实际上却不简单。

汇款后的第二天，银行小伙自查发现，惊出一声冷汗，他赶紧电话吴女士。电话那头吴女士也是一身冷汗。

吴女士的卡中确实有比较多的钱，所以50万能轻而易举汇出去。但是，这笔钱背景复杂。

这笔汇款的性质是归还欠款。从这头来说，实际欠款人不是吴女士，而是她的一个朋友。而那一头，银行卡的所有人是小吕，吕是个小员工，老板要求每个员工办了卡，结果都是集中到老板那里用。

吴女士的朋友欠了小吕的老板200多万，这回说好，先还5万。朋友跟吴女士说好让她先代为汇款5万元。

而银行小伙这一疏忽，就相当于把吴女士自己账户里的另外45万元多付出去了。

那一头，因为欠款高达200万，所以说好先还5万结果收到50万自然喜上眉梢，即刻通过网银把这50万从小吕卡上划走了。

一个无奈的官司

银行小伙不仅垫付了45万元补给吴女士，又另外付了4500元算赔偿给吴女士的。

吴女士这边摆平了。银行小伙就要向银行卡所有人小吕还钱。正如前面所说，小吕的卡根本不是他自己在用，这笔钱他根本就没见过。他怎么还。磨了一个月，小吕给了银行小伙5万元。

银行小伙起诉到法院。官司很无奈，小吕似乎也蛮委屈，钱不是他拿的，一个小员工，这么笔巨款怎么能要他还。

但是，这个事情法律关系又相当清晰，小吕卡里多得的这45万元钱款属于不当得利，即没有法律依据，使他人受到损害而自己获得的一种不正当的利益。不当得利的产生没有合法的依据，所以即便已经既成事实，也不受法律保护，要受到法律的追究。

现在钱进了小吕的账户，被告只能是小吕。从法律关系上来说，银行小伙是债权人，小吕成了债务人。

官司调解但事情远远没有了结

官司很简单，双方也都有调解的意向，法官组织调解并达成协议，由小吕分两次归还钱款40万元。

官司是前两天调解好的，不过，直到今天，小吕还没有归还一分钱。调解书与判决书拥有相同的强制效力，如果小吕不履行，接下来银行小伙还要到法院执行局申请强制执行。

对于小吕来说，他要先把钱还给银行小伙，然后再向钱款的实际使用人，他老板，去追偿。

但是对于小吕的老板来说，自己支出的借款高达200多万，这到手的50万怎么还肯吐出来。

年底生意圈异常紧张的资金链啊。银行小伙阴差阳错多摁了一个0，就像推倒了多米诺第一块骨牌。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。