餐饮业,节假日有三倍工资吗?。
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按照法律规定,只要是法定节假日加班,任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的,这其中必然也包括了餐饮业,这些在《劳动法》中都有明确规定,具体的情况可以参考下面的内容。 1、关于法定节假日,是指法律明文规定必须给社会工作者以休息假日的统一节日,任何公司,单位,私营企业等等不得强制要求员工上班,如果遇到必须要加班的情况,那么一天的加班费是以其日工资的三倍计算的。 2、国家法律对法定假日的规定,元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律以及法规规定的其他休假节日都是法定节假日,在广泛征求各界意见的情况下,修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于16日对外公布,1月1日起施行。 3、根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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餐饮行业法定节假日不给三薪合法吗?
不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益,无论是餐饮行业还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。劳动者可以向劳动监察大队投诉,去劳动监察大队
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餐饮业是不是有双倍工资?
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2024-04-16 15,340 -
私人餐饮业是否有三倍工资
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2022-09-12 15,340 -
所以餐饮业五一不有三倍工资!
法定节假日加班,公司应当依法支付你三倍工资的。
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餐饮行业员工法定节假日是几天
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2022-01-27 15,340
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,352 2022.04.17 -
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国庆节节假日几天三薪
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国庆节三倍工资怎么算方法
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4,302 2022.05.11