工伤赔偿标准对于钟点工的适用-法师兄

工伤赔偿标准对于钟点工的适用

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:52:17 187 人看过

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5至10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。按照社保法规定，从事非全日制工作的劳动者，是否缴纳社会保险按照双方的约定，如未约定，企业不用为其缴纳社会保险。

工伤赔偿标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

劳动法中明确规定了，在用人单位与劳动者确定了劳动关系后，是要按照工资比例为劳动者缴纳社会保险的，那么如果劳动者在工作期间出现了工伤，是可以按照工伤的程度来索要工伤赔偿金，那么在发生了工伤后，受伤员工也要第一时间进行工伤鉴定，也便于后续进行赔偿。

《中华人民共和国最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿标准相关文章

退休
工伤赔偿劳动赔偿的标准对退休人员适用吗

工伤赔偿劳动赔偿的标准对退休人员离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。劳动局形成不同意见。一种意见认为，我国民法和劳动法分属不同的部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。离退休人员与新工作单位的关系认定为雇佣关系，在受聘期间因工受伤不适用《工伤保险条例》，可建议当事人提起民事诉讼。另一种意见认为，宪法规定了公民有劳动的权利义务，现行法律只对劳动者年龄的下限作出规定，对劳动者年龄的上限未作规定，不能因其离退休职工就否定其劳动身份。根据《工伤保险条例》第2条和第61条的规定，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条关于“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的

2023-04-30

231人看过
加班
钟点工要求国庆加班费专家：三倍工资不适用钟点工

国庆长假过去了，上班族回到正常的工作生活中，然而最近几天，有件事一直困扰着张女士：家里请的钟点工要她支付三倍工资，但跟家政公司商谈时说的是按月给工资，那这假期里的三倍工资，究竟该不该给?就算给，该怎么支付?张女士犯了难。突然提要求节日加班，钟点工要拿加班费因为工作忙，平时没时间打理家务，张女士今年暑假以每月1500元的价格请了一名钟点工，每天干活3个小时。这个阿姨挺好的，干活细心，人也不错。张女士说，国庆期间阿姨隔天就会来家里打扫卫生，包括10月1日、3日、5日、7日，也就是说，假期里有4天来干活。假期结束，阿姨提出要支付加班费，张女士意外之余也算了一笔账。按照每月工作22天计算，阿姨每天的工资是68.2元，三倍工资就是204.6元，10月1日、3日两天也就是400多元，10月5日、7日算两倍工资，总共270多元。这样算下来，国庆假期阿姨的加班费近700元。一般情况假期工作，雇主会给小红包

2023-06-10

470人看过
法律综合知识
2024劳务关系钟点工工伤怎么赔偿

一、劳务关系钟点工工伤怎么赔偿一般来说，在劳务关系中是不可能存在工伤的认定。如果雇员不幸在劳动的过程中受到损伤的话，也只能按人生安全受到损害来获得相应赔偿。就算是走法律程序，也是按雇员受害纠纷来处理，雇员们也可以直接向法院起诉，不用经过仲裁。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、企业破产怎么对职工工伤怎么赔偿单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解

2024-01-27

425人看过
工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准在中山地区适用于受伤劳工

中山10级工伤首先应该赔偿医药费、医疗费和为本人工资7个月的伤残补助金。包括伤者住院期间，康复训练期间和病痛复发期间的所花费的医疗费用。企业之前为伤者买了工伤保险的，保险报销范围内的的由社保机构承担。不属于报销项目的，由公司承担。生活不能自理的伤者在停工留薪期需要聘请护理的，由公司全权负责。工伤十级赔偿标准最新工伤赔偿标准十级伤残赔偿标准：十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，

2023-07-01

408人看过

工资
钟点工保姆工资有无标准

每小时到底是10元，12.5元，还是15元?保姆每月的最低工资是1500元，还是1800元，还是2000元?眼下又是年底，很多家庭关注南京家政市场上保姆和钟点工的费用标准到底是多少?昨天，记者来到安德门农民工市场，采访了几家职业中介机构，发现这些价格档次还真的存在，具体区分因技能、培训、经验以及单休、双休等不同而有所区别。有经验的保姆薪酬高省妇联就业服务中心设在安德门市场的好苏嫂职介中心小李介绍，钟点工和保姆，他们的收入以是否受过培训、有一定从业经验等为重要的分水岭。以他们公司为例，培训后刚上岗的保姆，月薪自1800元到2400元不等，普通住家保姆，活儿轻松的1600元;照顾小孩和失能老人的，月薪在2400元左右。而没有从业经验也没有经过培训的，月薪在1500元、1600元，即便手脚灵便的下岗失业或农村来宁妇女，雇佣双方初次见面开价也不会超过1800元。钟点工价格今年略增在钟点工这方面，单

2023-06-09

148人看过
合同内容
钟点工在工作时受伤能要求赔偿吗

钟点工在工作期间受伤一般情况下属于工伤，可以依法要求派遣单位或用人单位进行赔偿。但基于约定为雇主完成某项工作，不隶属于任何单位的钟点工，工作时受伤，除雇主或其他第三人存在过错，一般由自己承担责任。一、干活受伤雇主有关系吗要赔偿吗有关系，雇主应当赔偿。只要是为完成雇主交代下来的任务就不可能说跟雇主一点关系都没有，这样的情况都是可以要求赔偿，追究责任的。因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作面受伤，雇主都应该承担相应的责任。二、合伙干活受伤怎么赔偿合伙干活，其中一人受伤时，若两人不是雇佣关系，且另一方无过错，则不需要承担责任，由对方自己承担相应的责任；若两人为雇佣关系，根据合伙时所定立的合同内容中关于工作时受伤责任的规定为准；用人单位派遣两人工作时受伤，由用人单位承担相应责任。三、雇佣的临时工工作时受伤是谁的责任雇佣的临时工工作时受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对

2023-06-20

395人看过
临时工
工伤赔偿适用于工地临时工吗？

首先需要工伤认定。1、自事故发生之日起，由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后，向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。4、伤残1－4级（完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴300元。5、伤残5－6级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加235元由企业支付伤残津贴的人员，可参照此标准执行。6、享受生活护理费待遇的工伤人员，其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地职工月平均工资颁布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，其月生活护理费分别调整为统筹地区职工月平均工资的50、40、30。7、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金130元。工伤伤残等级不够怎么赔偿一、工伤伤残等级不够怎么赔偿1、工伤伤残等级不够赔

2023-07-06

426人看过
医疗费
钟点清洁工摔伤应该怎么赔偿

【案例简介】被告李某自2009年起一直雇佣原告张某为其家打扫卫生。每星期打扫三次卫生，每次两个半小时，每次报酬60元。2011年1月25日，张某在擦拭被告李某家厨房墙壁瓷砖时，从凳子上摔下，导致原告左腿胫骨中断骨折，住院治疗25天，花费医疗费3321元。为赔偿问题原、被告未能达成一致意见，原告诉讼至法院要求被告赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费等共计9321元。被告李某辩称，与原告张某之间形成的是承揽关系，不是雇佣关系。原告张某除了向我家提供家庭清洁服务外，还为其他家庭提供清洁服务工作。并且在打扫卫生的过程中，原告张某依自己的技能独立的完成工作，不受我的指挥和支配。原告张某在打扫卫生过程中摔伤，原告张某自己过错，故我不应承担赔偿责任，但是愿意给予一定的补偿。【法院观点】仪征市人民法院经审理认为，原告张某以钟*工的形式为被告李某家庭提供清洁服务并获取报酬。原告张某在提供劳务过程中受伤，对此损

2023-06-13

472人看过

保险公司
保险公司对工伤的赔偿的标准，工伤赔偿

一、保险公司对工伤的赔偿的标准保险公司对工伤的赔偿的标准具体如下：一次性伤残补助金；1.一级伤残补助金=本人工资×27个月；2.二级伤残补助金=本人工资×25个月；3.三级伤残补助金=本人工资×23个月；4.四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）二、工伤赔偿包括什么工伤赔偿的范围主要包括：1.治（医）疗费。2.住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。3.外地就医交通费、食宿费。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4.辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。5.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2023-06-23

200人看过
工伤赔偿标准
山东地区14级工伤赔偿标准适用于外省农民工

在我省就业的被认定为工伤且伤残等级达到1－－4级的外省农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：（一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元；二级为18万元；三级为15万元；四级为13万元。（二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元；二级为12万元；三级为11万元；四级为9万元。（三）满50周岁以上伤残等级一级的为9万元；二级为8万元；三级为7万元；四级为6万元。佛山4级工伤赔偿标准是什么？1、一次性伤残补助金＝本人工资X21个月；2、伤残津贴为本人工资的75％；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。其中，生活护理费按照全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，四级为百分之三十。需要注意，如果伤残津贴的实际金额低于当地

2023-07-07

199人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准：针对临时用工的规定

临时用工工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。虽然是临时工，但是在签署了劳动合同后，临时工享有与正式员工同等的待遇，应得到同样的赔偿。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3、一次性工亡

2023-07-01

477人看过
工伤保险
钟点工享有工伤保险

日前出台的《深圳市劳动合同条例(草案)》涵盖特区内外，劳动合同不再“一市两制”，特区外宝安、龙岗两区的“三来一补”工厂也需签合同，补签、续签合同的期限不得低于1年。非全日制员工有工伤保险据了解，餐饮、旅游、零售等行业的非全日制员工几乎占员工人数的40％以上，《条例(草案)》突破性地将非全日制劳动合同也纳入到调整范围，指出：非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者订立的在同一用人单位每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的劳动合同。非全日制劳动者同时可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，劳动者报酬按小时计算，小时工资标准由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于政府公布的最低小时工资标准。用人单位应为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤依法享有工伤保险待遇。擅扣员工证件最高罚3万《条例(草案)》加大了用人单位违法处罚力度，规定：企业不与员工签订劳动合同，将按未签订劳动合同的劳动者

2023-06-09

147人看过

违约金
赔偿标准适用于不定期工作合同

不定期合同赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。合同违约的赔偿标准1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失

2023-07-03

381人看过
法律综合知识
残疾赔偿金适用于工伤吗？

在工伤事故当中当然可以要求残疾赔偿金，但前提条件必须是工伤事故确实导致员工身体上落下了终身残疾。但是，每个用人单位所发生的这些用工安全事故也有轻有重，有些工伤只是小型事故，员工在经过住院治疗之后身体上并无大碍，没有残疾自然不能要求残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条

2024-05-06

401人看过