在雇佣活动中，如果雇员造成了损害，雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害，那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。
在雇佣活动中，如果雇员造成了损害，雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害，那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。
雇 员 故 意 伤 害 雇 主 是 否 担 责 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，雇员故意伤害雇主的，应当承担赔偿责任。此外，《刑法》第一百三十三条也明确规定了，单位雇员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担刑事责任。因此，雇员故意伤害雇主的行为是违法的，雇员需要承担相应的法律责任。
在雇佣活动中,如果雇员造成了损害,雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或者重大过失导致的损害,那么雇主和雇员将共同承担责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的,应视为从事雇佣活动。根据我国《劳动合同法》的规定,雇员故意伤害雇主的,应当承担赔偿责任。此外,《刑法》第一百三十三条也明确规定了,单位雇员因执行工作任务造成他人损害的,应当承担刑事责任。因此,雇员故意伤害雇主的行为是违法的,雇员需要承担相应的法律责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
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一、14岁故意伤害致人轻伤是否需要承担责任?14岁故意伤害致人轻伤是不需要承担责任的，14周岁故意伤害致人死亡将要承担相应的刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。不足14周岁，或者伤情不够重伤或死亡，是不需要承担责任的。二、故意伤害故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。三、故意伤害的刑事处罚1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;2023-06-03307人看过 -
犯罪构成故意伤害致人重伤13岁是不需要承担刑事责任，但是需要承担民事赔偿责任。这里所说的“重伤”，依照《刑法》第九十六条的规定，是指有下列情形之一的：1、使人肢体残废或者毁人容貌的；2、使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的；3、其他对于人身健康有重大伤害的。其中“其他对于人身健康有重大伤害的”，主要是指上述几种重伤之外的在受伤当时危及生命或者在损伤过程中能够引起威胁生命的并发症，以及其他严重影响人体健康的损伤，主要包括-脑损伤、颈部损伤、胸部损伤、腹部损伤、骨盆部损伤、脊柱和脊髓损伤以及烧伤、烫伤、冻伤、电击损伤、物理、化学或者生物等致伤因素引起的损伤等。一、故意伤害致人重伤的情形是什么？故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。故意轻伤的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成轻伤结果的，不宜以犯罪论处。重伤意图非常明显，且已经着手实行重伤行为，由于意志以外的原因未得逞2023-06-25419人看过 -
14岁故意伤害致人轻伤是不需要承担责任的，14周岁故意伤害致人死亡将要承担相应的刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。不足14周岁，或者伤情不够重伤或死亡，是不需要承担责任的。一、故意伤害的概念故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪，故意伤害罪是侵犯公民人身权利中最常见的一种犯罪。构成故意伤害罪，某人必须实施了伤害行为，所谓伤害是指损害他人身体健康的行为。通常表现为破坏人体组织的完整如断手指、挖眼睛等和破坏人体器官的正常机能如使人失去听觉、视觉、神经机能失常等。但这些伤害行为必须是非法的，如果是因正当防卫等合法行为而伤害他人身体的，不构成故意伤害罪。二、故意伤害的刑事处罚1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三2023-03-1991人看过 -
是否构成犯罪，需不需要承担刑事责任，这个需要看事故造成的后果和承担的责任是否符合我国刑法规定的犯罪情形来加以判断，但是一般交通肇事罪，肇事方积极主动赔偿、取得受害方谅解、认罪态度好的绝大多数案件都是判处缓刑，不会坐牢。当然，最终是否能够被判缓刑，法官是根据案件事实情况综合而判决的。交通事故致人死亡坐牢是合理的处罚决定吗是合理的处罚决定。对造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关按照相关的法律规定，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。对发生重大交通事故，构成犯罪，并且逃逸的，除依法追究刑事责任外，由公安机关做出吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证的处罚决定。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（二）死亡三人以上2023-07-05131人看过
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需要，依据《中华人民共和国刑法》第二十九条【教唆犯】教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。刑法理论认为，只有具备刑事责任能力的人才可以构成独立教唆犯。而是否具有刑事责任能力，则是从是否达到一定的年龄以及在实施犯罪行为时是否精神正常这两方面考虑的。因此，独立教唆犯所要求的“具有刑事责任能力”应当包括以下两层含义：首先，依据立法的规定，年满16周岁的人才可能独立教唆犯。而已满14周岁不满16周岁的人，只能成为故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪八类犯罪的独立教唆犯。其次，要具有辨认和控制自己行为的能力，从而排除了实施犯罪时精神不正常的人成为独立教唆犯的可能。但是刑法规定尚未完全丧失辨认和控制自己行为能力的精神病患者、间歇性精神2023-03-13285人看过 -
需要，依据《中华人民共和国刑法》第二十九条【教唆犯】教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。刑法理论认为，只有具备刑事责任能力的人才可以构成独立教唆犯。而是否具有刑事责任能力，则是从是否达到一定的年龄以及在实施犯罪行为时是否精神正常这两方面考虑的。因此，独立教唆犯所要求的“具有刑事责任能力”应当包括以下两层含义：首先，依据立法的规定，年满16周岁的人才可能独立教唆犯。而已满14周岁不满16周岁的人，只能成为故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪八类犯罪的独立教唆犯。其次，要具有辨认和控制自己行为的能力，从而排除了实施犯罪时精神不正常的人成为独立教唆犯的可能。但是刑法规定尚未完全丧失辨认和控制自己行为能力的精神病患者、间歇性精神2023-04-06304人看过
连带赔偿责任是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先约定或法律规定向其他义务人追偿超出自己应承担的部分。 连带赔偿责任的顺序是各个责任人不分先后次序的根据权利人的请求承担责任。连带赔偿责任包括法定连带责任... 更多>
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雇员故意伤害致人死亡是否承担赔偿责任？湖北在线咨询 2021-11-17雇员在雇佣活动中造成损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成损害的，应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系的，应视为从事雇佣活动。 -
故意伤害致人轻伤是否要承担法律责任天津在线咨询 2022-04-21故意伤害致人轻伤是要承担法律责任的，包括刑事处罚和民事赔偿责任。我国《刑法》第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 -
故意伤害致人死亡雇主承担什么责任安徽在线咨询 2022-07-22不能完全判断。我就按一般情况来说了，首先是对于对方是否有伤害后果，是否承担刑事责任。这要看被雇人有没有给对方造成伤害，轻伤及以上。 -
雇员故意伤害雇主承担什么责任黑龙江在线咨询 2022-01-29承担连带责任。 构成轻伤以上的，要承担刑事责任。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 -
