工作餐是否被视为工资和福利？

根据中国相关法律规定，工作餐一般属于津贴或补贴，应计入员工工资总额，但如果是出差伙食补贴，第四条工资总额由以下六部分组成：

<2）计件工资

<3）奖金

<4）津贴和补贴

（六）特殊情况下支付的工资第十一条下列各项不属于工资总额的范围：（一）发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术进步奖的支付，以及按照国务院有关规定支付给运动员和教练员的奖金

（2）与劳动保险和职工福利有关的各项费用

（3）与退休人员待遇有关的各项费用，退休人员和退休人员（4）各种劳动保护支出（5）特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬（6）出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、，工作调动的差旅费和安置费

（7）员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费

（8）租赁业务单位承租人的风险补偿收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付给购买企业股份和债券的员工

（10）劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴

（十一）提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工（12）根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费（XIII）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴（XIV）计划生育独生子女补贴计算工伤食品补贴

对于住院残疾人，应支付适当的住院食品补贴，赔偿标准可参照交通事故发生后当地国家机关总工作人员的差旅食品补贴标准确定

，受害者确实有必要去其他地方接受治疗。受害人及其照料者实际发生的合理部分食宿费用应得到补偿

食宿费用在下列情况下很常见：

首先，伤者及其护理人员在国外诊所看病，当天无法返回并等待检查结果期间的食宿费用

II。伤者需要住院，但是没有病床，需要等待一张病床，以及受伤人员和护理人员的住宿和食宿费用

III.医院证明，受伤人员和护理人员的住宿和食宿费用确实在往返治疗或检查的途中

受伤人员住院期间的食物津贴指的是必要的食物住院期间工作人员的消耗量。根据工伤保险条例：“职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位出差伙食补贴标准的70%支付住院伙食补贴；经医疗机构出具证明并上报后到统筹区外就医的o经办机构批准后，船山单位所需的交通和住宿费用应按照本单位员工的出差标准报销。“根据本规定，住院患者伙食补贴分为两类：一是住院患者伙食补贴由单位按本单位出差伙食补贴标准的70%支付；二是经批准在总体规划区外就医的，由单位报销根据职工出差标准

对未依法足额、按时缴纳社会保险费的单位的处理主要分为四个环节：缴纳社会保险费、查询存款账户、，申请执行和实施执行措施：

1。要求缴纳社会保险费。一是用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由区、县社会保障分中心责令其依法限期补缴；二是市、区、县人力资源和社会保障局社会保险缴费联合执法机构依法受理社会保险缴费举报和投诉，进行调查、检查，如果雇主未能按时足额缴纳社会保险费或隐瞒雇员人数和缴费基数，则命令雇主补缴或限期缴纳。查询存款账户。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，区、县社会保障分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位的存款账户和缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。申请强制执行。区、县社会保障分中心取得查询结果后，向所在区、县人力资源和社会保障局提交未缴社会保险费分摊申请书及相关材料

4。执法措施。区、县人力资源和社会保障局审核后需要拨款的，应当向用人单位发出催款单。支付催款单的截止日期为3个工作日。在此期间，雇主有权作出陈述和辩护；逾期未缴纳或补缴的，区、县人力资源和社会保障局应当在7个工作日内作出社会保险费分配决定，并将未缴纳社会保险费的分配决定送达用人单位，并将《关于协助向用人单位开户行或其他金融机构分配未缴社会保险费的通知》送达