离婚提出经济补偿的法律规定具体-法师兄

离婚提出经济补偿的法律规定具体

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-17 09:43:56 493 人看过

一、离婚提出经济补偿的法律规定具体

1、婚姻一方有重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错，有以上过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

二、什么是离婚经济补偿

1、离婚经济补偿是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，有权获得另一方经济补偿的制度。

2、夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

3、离婚经济补偿的适用条件

(1)婚后财产约定归各自所有。法律允许夫妻对财产进行约定，适用经济补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了各自所有的约定。

(2)请求方付出较多家庭义务。

(3)离婚时提出。这种补偿请求有严格的时间限制，只能在离婚时提出，不能是离婚之前，也不能是离婚之后。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动法规定是否提供经济补偿？

根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形有两种。第一种情况是如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。第二种情况是如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。因此，劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。劳动者是否需要经济补偿取决于实际情况。以下是根据法律规定，用人单位应支付赔偿金的情形：1.如果劳动者没有过错，公司在劳动合同期限内单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2.如果用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同，公司应支付1个月工资的赔偿金。劳动者是否需要经济补偿？劳动法给你答案！根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照劳动合同法的规

2023-09-02

61人看过
离婚赔偿
提出离婚赔偿的具体情形

提出离婚赔偿的情形：婚姻一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。一、婚外情是否要赔偿？如何赔偿？婚姻关系存续期间一方有婚外情，如果属于重婚或与他人同居的情形，离婚可以要求赔偿。离婚损害赔偿的情形有：重婚行为；与他人同居行为；实施家庭暴力行为；虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等。无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿。二、家庭暴力可以获得精神赔偿吗因为家庭暴力导致夫妻婚姻关系解除的，被家暴方可以对家暴方提出精神赔偿；根据《民法典》因为婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。三、未婚生子不结婚怎么算未婚生子不结婚一般不需要赔偿，因为离婚

2023-06-21

289人看过
经济补偿
离婚经济补偿数额的确定，离婚经济补偿不给怎么办

一、离婚经济补偿数额的确定离婚经济补偿数额的确定需要考虑如下因素：1.少付出义务一方因之获得的利益。获得的利益不仅包括有形的财产价值，如收入、购置的房产等，而且包括无形的可期待性利益。2.一方付出义务的多少。这种根据付出家务劳动的强度和时间、协助对方工作的多少来确定补偿数额，实际上就是将家务劳动和协助工作的价值货币化。3.双方的财产状况及其经济能力。如果对方的经济能力无法达到受补偿方的要求，即使确定了高额的补偿数额，在实际操作中因为不能实现则没有任何意义。二、离婚经济补偿不给怎么办离婚经济补偿不给根据离婚的方式不同，处理方式有所差异：1.如果是协议离婚，离婚协议里明确约定了，对方有支付补偿费的义务，而对方拒绝或拖延支付的，则可以起诉要求对方按约定支付补偿费，待法院以判决形式确认对方具有支付义务后，可以向法院申请强制执行。2.如果是诉讼离婚，生效法律文书，无论是民事调解书还是民事判决书中载明

2023-04-10

60人看过
损害赔偿
离婚损害赔偿提出时间的法律规定

1、第一种是诉讼离婚的情况。无过错方作为原告提起损害赔偿请求的，在离婚诉讼的同时提出；无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不基于该条规定提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼；无过错方作为被告的离婚诉讼案件，一审时被告未提出损害赔偿请求，二审期间提出的，应当进行调解，调解不成的离婚后一年内另行起诉。2、第二种是协议离婚的情况。当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，在协议离婚时没有明确表示放弃损害赔偿请求的，可以在办理离婚登记手续一年内提出该项请求。一、正常离婚女方可以要求哪些补偿在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果双方就离婚损害赔偿问题已达成协议，法律应尊重当事人的意愿，不必进行干预;如果双方就离婚损害赔偿问题不能达成协议，则可以通过诉讼离婚，由人民法院依法判决。1、无过错方作为原告基于该条规定向人民法院提起损害赔偿请求的，必须在离婚诉讼的同时提出。2、无

2023-03-12

369人看过

经济补偿
劳动经济补偿金法律规定（关于劳动补偿金的规定）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

145人看过
仲裁员
经济仲裁出庭吗？有没有具体的规定？

在商场，很多的经济纠纷通常都是通过双方通过仲裁来进行调节。这应该说已经被是被大家公认的解决纠纷的措施，那么大家对于经济纠纷了解多少呢，比如说经济仲裁出庭吗？今天我们就带着这个问题一起来了解一下，经济仲裁到底是一个什么样的程序。1、被申请人不提交答辩状、证据，以及不出庭的，不影响开庭，经济仲裁庭可以缺席裁决;2、一般经济仲裁委收到申请人提交的劳动仲裁申请后，会在五日内通知被申请人，被申请人应当在十日内向劳动仲裁委提交答辩状，不提交答辩状，也不提交证据的，不影响仲裁程序的进行;3、仲裁庭应当在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人，如果被申请人拒不到庭，或者中途无故退庭的，仲裁委有权缺席裁决，这也是法律赋予仲裁员的权力;法律依据《仲裁办案规则》第三十四条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书

2023-06-03

445人看过
协议离婚
限制男方不得提出离婚的具体的规定

限制男方不得提出离婚的规定是：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。限制男方在特殊的时间段内不得提出离婚是对女方和子女的一种保护，是符合民法公平公正原则的。一、什么时候提出离婚不受限？除了在女方怀孕期间、分娩后一年内和终止妊娠六个月内，对于男方提出离婚有限制，其他任何时候男女双方提出离婚都不受限制。但是在女方怀孕期间、分娩后一年内和终止妊娠六个月内，男方提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、孩子不满两周岁可以提出离婚吗？孩子不满二周岁是可以离婚的，既可以协议离婚，也可以诉讼离婚，男女双方都有权提起诉讼离婚。我国对离婚限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、哺乳期

2023-06-28

369人看过
经济补偿
什么是离婚时经济补偿，经济补偿适用前提是什么

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。经济补偿适用的前提是一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。一方请求离婚经济补偿的条件是什么（一）需在离婚诉讼时提出根据《民法典》第1088条规定，一方请求离婚经济补偿需在离婚诉讼时提出。关于婚姻存续期间不可以主张经济补偿容易理解，如果允许在婚姻关系存续期间行使经济补偿的权利将影响家庭和睦，严重的则会造成夫妻感情破裂而离婚。就离婚后可否主张经济补偿目前尚未规定，结合实际生活，对家庭付出较多的一方，往往相对与另一方而言，无论从就业机会或者经济条件上都相对处于弱势。但基于其对家庭负担义务较多的事实，其应受到补偿的权利也不应仅仅限制在“离婚时”，这样更可以体现公平原则。（二）经济补偿的标准《民法典》第1088条未就此作出规定。目前法院就经济补偿并没有

2023-07-24

108人看过

经济补偿
怀孕期间离婚女方提出什么经济补偿

提出精神损害的经济补偿。《民法典》（2021.1.1生效）第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚；(二)与他人同居；(三)实施家庭暴力；(四)虐待、遗弃家庭成员；(五)有其他重大过错。因此如果存在上述情况的时候，导致夫妻双方无法继续维持婚姻关系而选择离婚的，应当由过错方向另一方支付经济补偿。一、离婚女方经济补偿标准是什么离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补偿的请求。离婚时的财产分割有三条总的原则：夫妻共同财产对等分割；个人财产归各自所有；无过错的一方可以要求多分。从夫妻共同生活的需要和情理上讲，夫妻一方付出较多义务的现象是正常的。但依照民法公平对等原则的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。过去，对于实行夫妻财产共有制的，一方付

2023-03-02

357人看过
经济补偿
法律如何规定经济补偿的支付期限

尽管《劳动合同法》没有对协商一致终止劳动合同和无法胜任工作的工人设定12个月的经济补偿期限，但它已经建立了一个新的补偿制度，以计算并限制高收入者12个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者的月工资高于所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的在用人单位所在地，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。请注意，法律仅对高收入人群的经济补偿期和补偿基数进行了限制，即工资按照该地区上一年员工平均月工资的三倍计算，补偿期不超过12年。对普通工人没有任何限制，如果设区的市的人民政府宣布该地区上一年的雇员平均月薪为三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直辖市，没有“三次”和“十二年”的计算上限[经典案例]张和李都是深圳一家大型国有企业的员工。他们工作了20年。张的月薪是8000元。李先生的月薪是20000元，

2023-05-03

432人看过
经济补偿
具体如何支付经济补偿金

经济补偿金是按下列标准来支付的：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除和终止劳动合同时如何支付经济补偿金如果是协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》规定以下情况用人单位需要支付经济补偿金（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第

2023-07-28

159人看过
经济补偿
经济补偿权的行使离婚案件中能够提出吗

经济补偿权的行使离婚案件中能够提出。1、前提条件夫妻双方在婚姻关系存续期间约定实行夫妻分别财产制，即为夫妻双方书面上约定婚姻关系存续期间的所得财产应当归属于双方各自所有。如夫妻实行的共同财产制或无证据证明实行的是约定分别财产制，则承担家事较多一方同样无法向另一方主张经济补偿。2、行使时间离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚之时。夫妻双方约定了婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，即使一方对家庭付出了较多义务的，在离婚之前或者离婚之后，均不能向对方提出补偿。多付出义务的一方行使补偿请求权，应在离婚诉讼中向对方一并提出。如果在离婚时不请求对方补偿的，对方可以不予补偿。离婚后，该请求权随即消灭。3、适用的情形离婚补偿请求权不考虑双方过错情况。无论对方是否有过错，付出较多一方均可以要求补偿，其补偿请求权不以对方是否有过错为要件。付出较多方有过错的，也不能以为其过错而剥夺补偿请求权，其仍有权要求对所付

2023-04-06

343人看过

经济补偿
记得提出工伤经济补偿！

法律百宝箱导读：本文主要介绍的是劳动者主张工伤待遇,别忘要求经济补偿。交通事故工伤处理预防目前，企业职工在上下班途中因交通事故而导致工伤，鉴于目前作为工伤的职工，即可以向对方肇事者要求赔本文主要介绍的是劳动者主张工伤待遇,别忘要求经济补偿。交通事故工伤处理预防目前，企业职工在上下班途中因交通事故而导致工伤，鉴于目前作为工伤的职工，即可以向对方肇事者要求赔偿，又可以同时向公司要求工伤赔偿的客观情况。公司有必要对预防和处理交通事故工伤作出相应的对策：1.约定职工的居所地，及职工居所地变更的通知的规定，以便于确定是否是上下班途中的工伤。2.目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中，对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分

2023-04-22

488人看过
经济补偿
法律规定劳动经济补偿金交税吗

一、劳动经济补偿金交税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。(三)企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。二、协商支付经济补偿职工能否反悔劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付

2023-04-29

264人看过