劳动法对脱岗的处理-法师兄

劳动法对脱岗的处理

来源：互联网时间： 2024-02-29 02:22:35 499 人看过

一、劳动法对脱岗的处理

当员工擅自脱岗时，用人单位首先应发出书面通知，要求其限期返回岗位，此举是为了提醒员工其违反了劳动纪律和劳动合同，并促使其及时回到工作岗位。

如果员工继续擅自离岗，达到辞退标准，则应书面送达辞职通知，并明确违纪情况，确保程序合法有效。

此外，员工擅自离岗导致的经济损失，用人单位有权申请仲裁并要求赔偿。

《劳动合同法》第九十条及相关通知给予了用人单位这一权利。

在工资支付方面，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应根据劳动者的实际出勤情况进行结算，擅自离岗的员工，其工资可相应减少。

所有这些措施的合法依据均来源于《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在执行时必须确保合法合规，以保护自身合法权益。

二、履行请假手续的必要性

即使员工有正当理由，比如突发疾病，也应履行请假手续。不履行请假手续虽然不构成无故旷工，但可视为违纪行为。

用人单位应将其规定为违纪行为，而非用旷工之名解除劳动合同。

相对的，劳动者也应注意，即使有正当理由，也要履行请假手续，无法事前请假时，应事后及时补假并留存证据。

这样的管理转变有助于保护双方的权益，并促进劳动关系的和谐。

三、零容忍与合规操作

对于擅自离岗的员工，许多单位采取零容忍政策，一经发现，可能立即进行辞退，并要求赔偿由此造成的经济损失。

然而，正确的处理方式应当基于劳动法规定，进行多维度的考量和合法操作。

用人单位在处理脱岗行为时，应综合考虑员工的具体情况，遵循法律程序，以确保处理措施的合法性和合规性，维护自身权益的同时，也为劳动者提供合理的申辩机会。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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