劳动安全卫生保护的权利是什么-法师兄

劳动安全卫生保护的权利是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:40:55 52 人看过

1、（一）《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生法规和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为了预防劳动过程中的事故，减少职业危害，首先，建立健全劳动安全卫生制度。主要包括：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。其中，最重要的是建立安全卫生责任制，这是最基本的安全管理制度，是一切安全卫生规章制度的核心

其次，要严格执行国家安全卫生法规和标准。国家劳动安全卫生条例是国家为消除人身伤害，制定的具体技术要求和实施程序的统一规定，职业危害或设备、财产损害

国家劳动安全卫生标准是指国家制定的劳动安全卫生技术规范，是实施安全卫生监督的法定技术依据。包括：劳动安全卫生管理基本标准和方法、生产工艺安全卫生标准、工具设备安全卫生标准、专用安全卫生器具和个人防护用品标准等，目前已发布劳动安全卫生国家标准100余项，如《工业企业设计卫生标准》

最后，加强劳动安全卫生教育体系建设。劳动安全健康教育制度是指对劳动者安全技术知识和安全技术法律观点的教育、培训和考核制度。是实现安全生产的重要基础性工作。它也是职业培训的重要组成部分《劳动法》第五十五条规定：“从事特种作业的劳动者必须经过专门培训，取得特种作业资格。”这一规定说明了加强劳动安全教育制度的重要性

（2）《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。从事职业病危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查。”用人单位应当按照国家规定的标准，为劳动者提供安全可靠的防护用品，并定期对劳动者进行检查，为了防止劳动者遭受职业病危害，保障劳动者的职业健康

（3）《劳动法》第五十七条规定，用人单位“应当依法统计、报告和处理劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病”。在劳动生产过程中，由于各种原因，事故和职业病是不可避免的。为了真正掌握形势，有效采取对策，预防或预防事故和职业病的发生，《劳动法》提出“建立伤亡事故和职业病统计报告处理制度”，用人单位必须认真执行的劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产、工作过程中生命安全卫生的基本保障制度，又称劳动保护，指在从事职业活动过程中，为保障职工的安全、健康而采取的法律、技术、设备等方面的措施，劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命健康权的具体保障。劳动安全与健康既相互联系又相互独立，共同构成劳动保护的屏障。劳动安全是指用人单位应当保证在工作场所不发生危及劳动者生命安全的伤害事故。劳动卫生是指用人单位应当确保工作场所不存在危及劳动者健康的慢性职业危害

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