实际上，这件事是发生在我好朋友身上，他是汽车修理厂的钣金工。当听到他的血汗钱被扣罚的时候，我非常气愤，也就义不容辞地做他的代理人，但我不是学法律专业的，所以很多东西也是一知半解，想向律师朋友求教。
我们在2004年11月11日递交给劳动争议仲裁委员会的《劳动争议仲裁申请书》中的仲裁请求是：
①返还二个月工资。
②由被诉方承担仲裁费。
2004年12月31日仲裁开庭时，对方反说我当事人是自动离职。2005年元月4日至6日，就发生了派出所的那件事。
以后仲裁员就要求我们请律师写一份《代理词》，我们咨询了几家律师事务所，得知最便宜的《代理词》也要二百元钱。没办法，我只有硬着头皮自己写，所以写得很不专业。
我们在2005年元月10日提交给仲裁委员会的《劳动争议仲裁代理词》中的请求事项是
①返还二个月的拖欠工资。
②根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，我们请求公司支付我们25%的经济补偿金。
③即使被申诉人否认强迫申诉人离职的事实，但提出当事人现在仍然是我公司的员工，必须回来上班，接受处理，再补发拖欠工资的要求是无理的。依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款的规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，我们请求仲裁庭判定事实劳动关系已中止。
我不知道我们以上的仲裁请求能得到仲裁委员会的支持吗?我是路见不平给好朋友帮忙，尽管这件事起因是他不对，但谁没有犯过错误?改了就好。而用人单位这一做法是司马昭之心，路人皆知。我希望法律能保护弱者、保护正义。但开庭后我才知道这里面学问很多，并不是你有事实就能打赢官司，你必须把事实变成证据，形成证据链才能稳操胜券。
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劳动仲裁劳动仲裁申请请求事项的写法：1、写明请求确认期间双方存在劳动关系；2、写明请求支付违法解除劳动关系赔偿金；3、写明请求支付期间的工资；4、写明请求支付期间周六日加班费；5、写明请求支付违法约定试用期赔偿金。一、立案案由该怎么写民事起诉的案由，当事人的书写程序是：1、原告，多人需依次写。原告如有代理人，就写在哪个原告的下一行。2、后写被告，有几个依次写几个。3、再写第三人，有几个依次写几个。原被告如果是企事业单位、机关、团体时，就在原、被告栏内写明单位名称、地址，再写法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，注明委托代理人姓名、单位和职务。（二）正文正文是民事起诉书的主要部分，包括请求事项、事实和理由。1、请求事项。即诉讼请求。要简明扼要地写出请求法院解决的民事权益的争议问题，也就是案由。即请求法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项，如请求赔偿，偿还债务，履行合同等。2、事实。即双2023-03-15449人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁请求事项具体如下：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、申请需准备的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份？。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，2023-03-12417人看过 -
劳动仲裁当发生劳动纠纷，很多劳动者根据自己对法律的理解申请劳动仲裁，请求事项多有遗漏之处，对自己的权利造成损失，特总结一下请求事项类别，供劳动者参考：1、要求确定劳动关系2、要求继续履行劳动合同3、要求解除劳动合同4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金(代通知金)8、要求支付竞业限制经济补偿金9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金10、要求支付克扣的工资及25%经济补偿金11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金15、要求支付违法收取的培训费、押金等16、要求报销差旅费、电话费等工作费用17、要求补偿未缴纳的社2023-06-06499人看过 -
劳动仲裁劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为：１、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不受理的决定。受理的，应当自作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期2023-03-0574人看过
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劳动仲裁申诉人：ＸＸ，男，汉族，＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日出生身份证号：住住址：通讯方式：代理人；ＸＸ，ＸＸ律师事务所律师电话：被诉人：XX建设劳务有限公司（劳务派遣单位）法定代表人：ＸＸ职务：总经理住所地：通讯方式：被诉人：XXＸＸ建设工程有限公司（用工单位）法定代表人：ＸＸ职务：总经理住所地：电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计222023-04-30453人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁申请书格式具体如下：1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等；2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等；3、写下结论和提交的对象；4、申请人的姓名和日期。一、劳动仲裁申请书需要的材料格式具体如下：申请人：____________地址：____________身份证：____________被申请人：____________住址：____________请求事项：____________1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第xx号劳动人事争议仲裁判决书的内容；2、本案执行费用由被申请人承担。事实和理由：申请人____________与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由某区劳动人事争议仲裁委员会于____________年____________月________2023-03-12198人看过
仲裁请求指平等民事主体在其可仲裁的合法权益受到侵害或与对方发生争执时提请仲裁保护并采取与之相适应的措施保护其正当权益的行为。 承认仲裁请求是被申请人所拥有的权利。当被申请人对申请人主张的事实与理由没有异议的时候，就可以承认其请求，以简化仲裁... 更多>
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