未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬-法师兄

未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-23 01:13:27 279 人看过

一、未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬

未签订劳动合同可以获得双倍报酬。按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：

1．若未支付，职工可申请；

2．如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同的内容有哪些

劳动合同的内容有：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同变更的条件

1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。

2．企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。

3．企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。

4．当事人双方协商同意。

5．法律允许的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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