单位不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿
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不签劳动合同在以下情况下可获得双倍赔偿: 1,劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2,公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。 3,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要是遇到这样的情形,可以要求单位从第二个月起支付双倍的工资,但最长只能支付11个月。 4,职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。所以说有以上情况之一,就在不签劳动合同的情况下就可以获得双倍赔偿。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资,如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,那么视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
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