年终奖不按约发放可投诉-法师兄

年终奖不按约发放可投诉

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:13:47 129 人看过

11日，从市人力资源和社会保障局了解到，近来有不少热线电话是咨询有关年终奖的相关问题，有的单位用休假、电影抵扣券等方式来抵年终奖。人社部门表示，企业必须遵守相关的法律和规定，假如你遇到违约企业主，可拨打12333进行举报投诉。

市人社部门的劳动法专家表示，年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定。但是如果根据企业的规定或者劳动合同、集体合同约定年终奖是工资性收入固定的组成部分，则年终奖就相当于工资了，企业就有发的义务。反之相关部门并不能强制进行干预。

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年终奖该如何发放？年终奖涉及哪些法律问题

在大多数公司，年终奖和工资都要求严格保密。这是因为年终奖涉及的奖励金额比较大，奖励范围比较广，而且是在新旧两个年头交接的时候，这对员工的心理影响很大。因此，往往采取“模糊支付”的方式，不披露金额。然而，这种做法似乎往往会产生负面影响：猜测其他员工得到多少奖金，怀疑年终奖是否公平，以及不满和怨恨常常弥漫在企业中如何发放年终奖，体现公平正义，让员工满意？有专家指出，一家公司年终奖的发放方式在很大程度上取决于人力资源管理水平，尤其是企业是否有科学完善的工作绩效评价体系。在人力资源管理体系完善、管理规范的大型企业，年终奖的计算和发放方案普遍是公开的。然而，对于小企业来说，他们通常以秘密发放和个人鼓励的形式发放红包不言而喻，年终奖的重要性足以影响员工第二年的积极性。年终考核的目的不局限于发放年终奖，而是对员工进行综合评价，指导员工培训、工作安排和绩效改进。无论是“红包制度”还是公开制度，要提高员工满

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对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。另外，根据实施的《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法

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在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。在年终奖的发放上,目前没有法律法规强制要求必须按照特定方式进行。用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的绩效表现等因素,自行决定是否发放奖金、发放条件以及发放标准。但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。【劳动者权益】年终奖，你的合法权益如何保障？年终奖的发放是企业对员工辛勤工作的肯定和鼓励,也是员工一年付出劳动成果的回报。然而,在实践中,由于企业经营状况、财务状况、行业特点等因素的影响,有些企业可能会出现拖欠员工年终奖的情况,这不仅会影响员工的日常生活,也会影响员工的积极性和工作效率。为保障劳动者的合法权益,我国相关法律法规对年终奖的发放做出了明确规定。

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