一、解除劳动合同要多久才能解除

已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。但需要注意的是，如果签订了服务期的合同的，在服务期届满之前辞职的，将有可能需要支付违约金。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者单方面解除劳动合同的情形

劳动者单方面解除劳动合同的情形，具体如下：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.人单位免除个人的法定责任、排除劳动者权利的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，

8.或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、用人单位解除合同的条件

1.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

（1）试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;

（2）严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

（3）给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;

（4）承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

2.当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

（1）劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;

（3）企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

3.用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

（1）企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;

（2）企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。