建筑公司劳务二次转包合法吗-法师兄

建筑公司劳务二次转包合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 14:29:40 162 人看过

律师解答：

不合法。

建筑公司劳务二次转包不合法。

《建筑法》第二十八条

禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
建筑劳务公司资质怎么办理，建筑劳务资质包括哪些

建筑劳务公司资质的办理是需要领取营业执照的、携带申请材料、等待审核和公示。建筑劳务资质包括一级和二级，分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质这三个序列。一、建筑劳务公司资质怎么办理建筑劳务公司资质办理如下：1．建筑业企业领取工商营业执照；2．申请企业按照属地管理的原则向所在区县建委部门提交资质申请材料原件及复印件，区县建委部门初审合格后报市建管处施工科；3．施工科对资质申请材料进行审核、公示；4．公示完成后，没有问题的的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。二、建筑劳务资质包括哪些建筑劳务资质包括一级和二级。《建筑业企业资质管理规定》第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包资质、专业承包资质、施工劳务资质三个序列。施工总承包资质、专业承包资质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资质类别，各资质类别按照规定的条件划分为若干资质等级。施工劳务资质不分类别与等级。三、建筑劳务公司资质新

2022-06-22

454人看过
法律综合知识
劳务派遣业务中的二次转包是否合法

一、劳务派遣业务中的二次转包是否合法劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。禁止分包单位将其承包的工程再分包。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。《中华人民共和国建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。二、劳务派遣员工如何实现转正劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳务派遣合同关系，之后与用工单位

2023-09-15

485人看过
业主
建筑劳务公司好拿钱吗

建筑劳动公司是否好拿钱需要看公司的资金是否充沛，需要根据情况来分析。一、劳务分包是什么指施工单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。在这里要区分转包和分包的区别。转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。二、工程劳务

2023-03-03

345人看过
法律综合知识
建筑劳务跟劳务公司有区别吗

一、建筑劳务跟劳务公司有区别吗建筑劳务公司与建筑公司的区别是：建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。劳务公司的发展前景：市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。二、建筑劳务公司的经营范围主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务，及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备

2021-09-21

67人看过

法律综合知识
劳务公司接的活再转包合法吗

律师解答：劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣业务二次转包不合法。1、承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；2、情节严重的，吊销资质证书；3、转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。《建筑法》第六十七条，承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

2024-04-21

459人看过
法律综合知识
劳务公司转包工程给包工头合法吗

一、劳务公司转包工程给包工头合法吗劳务公司转包工程给包工头是不合法的。1．根据《中华人民共和国建筑法》第二十八条明确规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分别转包给他人。2．无论是将整个工程转包给包工头，还是将工程拆分后转包，都是不被法律所允许的。二、转包给个人公司违法将工程转包给个人或其他公司同样是违法的。1．在建筑行业，转包行为被视为一种严重的违法行为，它破坏了建筑市场的正常秩序，损害了其他合法经营者的利益，同时也可能给工程质量带来潜在的安全隐患。2．法律对此类行为进行了严格的禁止和处罚。三、违法转包的法律后果对于违法转包的行为，法律规定了相应的法律后果。1．承包单位将被责令改正其违法行为，即停止转包行为并恢复正常的工程承包关系。2．承包单位将被没收因转包行为所获得的违法所得，并可能面临罚款的处罚。3．根据违法情节的严

2024-07-13

369人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司建筑分转包运作有哪些模式

劳务派遣企业的运作模式必须符合以下三个条件：1、劳务派遣企业依法与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣劳动者按劳动合同到用工单位服务。2、劳务派遣企业依法与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议，用工单位和被派遣劳动者之间没有劳动雇用关系。3、劳务派遣企业按规定为被派遣劳动者办理社会保险费和住房公积金，并支付被派遣劳动者的工资和其他福利。劳务分包与转包的区别有哪些（1）对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。（2）合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。如前文所述《司法解释

2023-07-23

237人看过
法律综合知识
建筑劳务施工合同是否可以转包

一、建筑劳务施工合同是否可以转包工程是禁止转包的，所以劳务工程再次转包的，签订的转包合同是无效的。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、工程转包的法律后果违法分包是违反法律强制性规定的将专业工程或者劳务作业交由他人完成的行为，包括：1、建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，总承包企业将专业工程交由其他单位完成；2、将建设工程分包给不具备相应资质条件的施工企业；3、总承包人将建

2021-09-06

452人看过

法律综合知识
二次转包劳务派遣业务是否违法

一、二次转包劳务派遣业务是否违法劳务派遣业务二次转包不合法。承包单位将承包的工程转包的，应责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。转包工程不合质量造成的损失，承包单位要承担连带赔偿责任。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款劳务派遣合同应包含下列内容：1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；2．工作地点；3．派遣人员数量和派遣期限；4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5．社会保险费的数额和支付方式；6．工作时间和休息休假事项；7．被

2023-09-02

315人看过
分公司
建筑劳务分包公司可以在外省设计分公司吗

如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：（一）劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。（二）要区分劳务合同与专业分包合同的区别。（三）合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。（四）如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。（五）在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工

2023-08-17

411人看过
工程分包
建筑劳务公司会被取消吗

劳务资质没有被取消，二十调整为专业作业资质，由审批制改为备案制，不分等级针对建筑工人存在流动性大、老龄化严重、技能素质低、合法权益得不到有效保障等问题，住建部日前出台关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：1、逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。2、取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。3、放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型。4、施工总承包企业要建立建筑工人实名制管理制度，明确管理职责，对进入施工现场建筑工人实行实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息。5、建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能

2023-04-02

60人看过
法律综合知识
建筑劳务公司合同管理制度

一、建筑劳务公司合同管理制度劳动合同主要应包含下列内容：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任二、建筑工程劳务合同怎么写甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方承建的工程项目工程，因工作需要，甲乙双方愿意就抹灰工程签定承包协议。本着公平、互利的原则，特定以下条款，双方共同遵守。一、承包该工程的工作范围及工作内容：该工程所需材料场内水平、垂直运输，抄平放线、选砖、铺灰、砌砖、挂线、吊直、预留预埋管线槽配合、安装补烂。墙面清扫，落地灰处理，建渣转运，后台上料筛砂，洗石计量过磅，水泥袋回收，后台及料场四周的整理。搭拆简易操作架及运料跑道。砼墙、梁、柱等等暴模在厚1．5厘米、宽0．5平方米之内的自行梯打，对拉片处理。1、抹灰：清理、修补、湿润基层、墙眼堵塞、挂网、砼墙柱、甩浆、厨卫间、含2次抹灰、修

2021-10-08

500人看过

公租房
建筑劳务合同是专业分包吗

（一）分包主体的资质不同。专业工程分包人持有的是专业承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。（二）合同标的的指向不同。专业工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是工程款，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。（三）条件不同。专业工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。（四）承担责任的范围不同。专业工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。一、签订劳务合同注意事项（一）劳务人员基本情况。性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。（二）雇主的义务和责任。诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别

2023-02-12

86人看过
工程发包
建筑企业跟建筑劳务公司的区别

一、建筑企业跟建筑劳务公司的区别建筑工程公司按资质种类承接工程，比如房屋建筑工程施工的资质、机电工程施工的资质、装饰装修工程施工的资质。建筑劳务公司的资质是提供木工、钢筋、砼等施工工人劳务的资质。建筑工程公司必须按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质，经审查合格，取得相应等级的资质证书后才可以。建筑劳务公司是按照国家建设部门制定的相关法规，为了避免类似工人集体讨薪而引发冲突造成不良影响而设置的。它的主要作用是为建筑企业实行分包，并保证支付建筑工人工资的单位。二、建筑公司和农民工是劳动关系吗1、一种意见认为，可以认定存在劳动关系。主张这种观点的理由主要有以下两点：（1）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任

2023-04-13

103人看过