公司要求无责任离职员工怎么办-法师兄

公司要求无责任离职员工怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:41:46 350 人看过

首先，你可以继续要求在这个公司待下去;其次，请求离职，但是索要赔偿金;单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

一、公司辞退孕妇应该怎么赔偿

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

二、哺乳期辞退费用

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。

经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系；

单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

三、没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以要求赔偿吗？

你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳期辞退相关文章

申请劳动仲裁
员工不在公司怎么办离职

一、员工不在公司怎么办离职通知职工来办理离职，职工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。二、员工离职不办离职手续怎么办？1、员工自动离职，不办理离职手续，单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所，如无法送达到员工本人或无人签收，可在报纸等公开平台上公示此员工已离职的消息。2、关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查

2023-03-26

284人看过
解除劳动关系
公司要求索赔的员工离职原因

员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人，因为公司对员工进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。员工无故离职怎么处理怎么发工资首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔

2023-07-10

136人看过
公司解散
公司解散要求员工签自愿离职

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。一、用人单位违法辞退员工怎么办?用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。二、用人单位无故辞退员工怎么办?用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单

2023-02-09

482人看过
仲裁委员会
公司无故离职员工要赔偿吗

劳动者无重大过错，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者依法可以请求二倍于经济补偿的赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁。一、厂里开除人员赔偿标准可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付

2023-06-26

412人看过

法律综合知识
员工离职未办理离职手续公司怎么办

一、员工离职未办理离职手续公司怎么办当员工未办理离职手续擅自离职时，用人单位可以采取以下措施：1．协商解决。首先尝试与员工协商，以解决离职手续的问题。2．发出书面通知。如果协商不成，用人单位可以通过挂号信或邮件向员工发送离职通知书和档案转移书等资料，以此完成离职手续。3．保留证据。在邮寄过程中，应保存好邮寄凭证，如邮寄信被退回或员工不签收，用人单位可以保留邮寄信，并在必要时在报纸上登声明，以证明已履行通知义务。4．支付工资和经济补偿。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果员工未完成工作交接，用人单位可以要求员工完成交接，并在办结工作交接时支付经济补偿金。5．保留相关证据。用人单位应保留所有与离职相关的文件和证明，以备未来可能的法律纠纷。二、员工离职未办理离职手续公司是否需要支付违约金员工离职未办理

2024-02-02

216人看过
有期徒刑
员工离职对公司诽谤需要承担法律责任？

员工离职对公司诽谤需要承担以下责任，一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任？1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成诽谤罪。2、《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、损害商业信誉、商品声誉罪的构成要件是什么？1、行为：损害商业信誉、商品声誉罪的行为是捏造，并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉。这里的捏造，是指凭空编造、散布，是指以各种方式在公众中宣传、扩散其捏造的虚假事实。2、客体：损害商业信誉、商品声誉罪的客体是商业信誉、商品声誉。这里的商业信誉，是指经营者在商业活动中的信用程度和名誉，包括社会公众对该经营者的资信状况、商业道德、技术水平、经济实力等方面的

2023-03-03

114人看过
母公司
母公司要求员工进公司且员工不同意怎么办？

母、子公司间派遣员工员工不同意，那就不能派遣。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。一、派遣合同是不是随时都可以解聘不可以。劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。二、同工不同酬解决途径是什么同工不同酬的现象经常发生在劳务派遣当中。根据法律规定，劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位

2023-06-28

414人看过
社保
公司要求员工辞职社保怎么解除？

员工辞职后并不需要解除或者退社保，依法进行社保转移就可以。劳动者自行办理社保转移的，需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，前往目前缴费的社保管理机构申请办理社会保险关系转移即可。一、社保转移单怎么开社保同一城市的不用转移，社保系统会自动累加。跨省养老金转移手续如下：带本人身份证原件与复印件，与原单位的离职证明，到原单位所在地的社会局开张养老保险参保缴费凭证，把参保缴费凭证交给转入地的社保局办转移手续即可。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。二、常熟社保转移怎么办理（1）需要办理转移手续的参保人，原参保单位须先办理好中断缴费手续。（2）然后参保人带好本人身份证，前往原参保地社保经办机构申请办理转移

2023-06-23

267人看过

裁员
公司实行裁员计划，要求员工自行离职

可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员补偿标准劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-15

74人看过
法律综合知识
公司员工离职手续办理流程，公司员工离职怎么转移社保

公司员工离职手续办理流程是书面解除劳动合同后，与公司其他员工办理工作交接，然后对社保等进行转移，公司出具解除劳动关系证明，公司员工离职转移社保流程是准备好相关材料去社保管理机构办理转移手续即可。一、公司员工离职手续办理流程公司员工离职手续办理流程：1.书面通知解除劳动合同；2.办理工作交接；3.办理档案和社会保险关系转移手续；4.领取解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、公司员工离职怎么转移社保公司员工离职转移社保需要准备好身份证、离职证明、社保卡和《参保缴费凭证》，前往目前

2022-07-12

347人看过
法律综合知识
何时是公司有责任结算员工离职工资

一、何时是公司有责任结算员工离职工资在劳动者离职后，工资一般是在双方解除劳动合同时结算。用人单位应当在解约或者终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并为其出具离职证明。对于劳动者应得的工资，单位应足额进行给付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职工资拖欠仲裁流程1．提交立案材料。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。2．仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的应当说明理由。3．开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

2023-10-28

275人看过
劳动争议调解
离职后公司不赔，员工怎么办？

在员工被公司强行辞退且公司不愿意给予补偿时，员工可以通过协商处理、请工会或第三方共同协商，或向调解组织申请调解。如果调解未能成功或达成和解协议后公司仍未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，员工可以向人民法院提起诉讼。员工在被公司强行辞退时，如果公司不愿意给予补偿，双方可以通过协商处理，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。如果协商未能成功，或者达成和解协议后公司未能履行，员工可以向调解组织申请调解。如果调解未能成功，或者达成调解协议后公司仍未履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况，除本法另有规定外，员工可以向人民法院提起诉讼。协商无果，员工如何应对公司裁员？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司进行裁员需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁

2023-08-25

244人看过

法律综合知识
离职员工诽谤原公司怎么办

一、离职员工诽谤原公司怎么办面对离职员工对公司进行诽谤的情况，公司应当采取积极有效的措施来维护自身声誉和合法权益。1．公司应收集相关证据，包括诽谤言论的截图、录音或文字记录等，以便在必要时向有关部门或法院提供证据支持。2．公司可以与离职员工进行沟通，了解其诽谤的动机和目的，并尝试通过协商解决问题。如果沟通无果或诽谤行为严重，公司可以向当地公安机关报案，寻求法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，公司应注意保持冷静和客观，避免过度反应或采取不当措施。同时，公司还应加强内部管理，规范员工行为，防止类似事件再次发生。二、员工诽谤后的法律后果员工诽谤公司可能面临严重的法律后果。1．损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。2．犯此罪的，将受到二年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。因此，员工应当遵守法律法规，尊重公司的声誉

2024-07-27

412人看过
申请仲裁
员工离职公司扣了年终奖要怎么办

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则。因此，用人单位以劳动者离职为由不发年终奖，这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬。这也表示，虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，但用人单位在发放年终奖的过程中，也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍在册的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。因为法律并没有要求企业必须发放年终奖，所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意，如果你很关注年终奖的话，劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳动合同的

2023-02-22

382人看过