公司以放无薪假为由，要求员工离职，公司不同意，员工该怎么办

服从公司安排。除非降工资，否则没有办法。 以下几种情况就是即使你自行离职，也可以主张经济补偿金。 1、未足额支付劳动工资的 工资指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。 2、未及时支付劳动工资的 关于工资的支付周期，深圳市明确规定，劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日（当然还规定了特殊情形），可以作为参考时间。但一般而言，如果超过了约定时间，或即便约定了第三个月才发第一个月的工资，也应认为属于未及时支付。 法律上因为规定不明确，所以对于单位确实困难而无法支付所致的延迟的情形，员工是否有辞职权存在较大争议。 3、未按照劳动合同约定提供劳动保护的 所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。实践中，这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中。当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。 4、未按照劳动合同约定提供劳动条件的 所谓劳动条件，是指工作任务、劳动的场所和设备等员工提供劳动条件所必备的要素。在现时的司法实践中，比较常见的情形是因单位不安排工作内容和任务、限制员工工作的权限，导致劳动者无法提供劳动而被认定没有提供劳动条件。 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。 另外也可以理解为：低于最低工资标准，属于未足额支付劳动报酬。 6、克扣工资 指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。 7、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 虽未足额缴纳，但已按较低标准缴纳，或虽没有按全部年限缴纳，但已缴纳了一部分年限的情形下，员工是否可以主动辞职并获得经济补偿，也有争议。 8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 这个损害指的是已损害或是可能损害的即可解除，并没有明确。另外，损害多大才是可以解除的，也有争议。 9、以欺诈、胁迫手段、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 10、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 11、用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 13、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 特别要注意的是，未签订劳动合同和没有缴纳住房公积金并不属于自行离职补偿的范畴，请劳动者额外注意。