员工严重违纪时可以解除劳动合同
小刘是某房地产公司的业务代表,业绩非常突出,待遇非常优厚,公司非常器重,起初小刘还兢兢业业,踏踏实实的工作,后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来,常常在办公室高谈阔论,影响其他同事做事,为此,公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛,培养团队精神,但小刘一向是“虚心接受,坚决不改”,仍然我行我素,随着其它员工越来越多的投诉,公司领导也越来越不满。一天上午,小刘竟然当着其它同事的面对一位年轻的女同事出言不敬,颇有挑逗之意,女同事不堪羞辱,伏在办公桌上哭了起来,小刘不顾周围几位男同事的怒目,言语竟然更加放肆,一位男同事实在看不过去,出口指责小刘,警告他尊重他人人格,不要素质太差,小刘听了勃然大怒,冲过去一只手一把扯住那位男同事的头发,另一只手握紧了拳头捣向其肚子,幸亏其它同事及时将小刘用力拉开,那位男同事才没有受伤,小刘被拉开后仍不觉得泄气,突然转身抓起那位男同事放在办公桌上的业务合同一把撕烂。尽管由于公司补救及时,没有因合同撕毁而造成太大损失,但此事在员工中间已产生了恶劣影响,公司也忍无可忍,鉴于小刘的行为严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,因此公司作出了解除与小刘的劳动合同的决定并当面通知了小刘。没想到一个月以后小刘一纸诉状将公司告上了劳动仲裁庭,要求裁决撤销公司解除劳动合同的决定,恢复双方劳动关系,并赔偿自解除劳动合同至恢复劳动关系期间的工资损失。庭审中小刘认为公司对其作出解除劳动合同的决定并未通知工会更未征求工会的意见,属程序违法,应予撤销。公司则认为小刘在工作时间、工作场所滋事打人且撕毁公司业务合同,严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,公司依规章制度作出了解除劳动合同的决定,依据充分。仲裁庭经审理认为,公司作出解除与小刘的劳动合同的决定,事实清楚,依据充分,只是未依法事先通知工会或职工代表,属程序不当,应予补正,但仅此并不足以导致撤销公司解除劳动合同的决定,故裁决对小刘的仲裁请求不予支持。小刘不服,诉诸法院,法院经审理后认为,公司作出解除与小刘的劳动合同的决定,虽然事实清楚,依据充分,但未依法事先通知工会或职工代表,程序不当,应属无效,判决支持了小刘的诉讼请求。
用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关,为了保护作为弱势群体的劳动者的合法权益不受侵犯,法律对用人单位解除劳动合同的实体要件和程序要件都作了明确规定,这就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件,缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序,则会导致用人单位虽然实体上依据充分,但由于程序违法而不得不承受不利的后果。根据上海市高级人民法院的规定“用人单位单方面解除劳动合同时,应当依工会法的规定,事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序,用人单位单方解除的行为无效”,意即如果用人单位单方面解除劳动合同的实体要件充分,但未事先将解除理由通知工会或职工代表,则用人单位解除劳动合同的行为无效,将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。本案中小刘在工作时间、工作场所滋事打人且撕毁公司业务合同,严重违犯公司的劳动纪律及规章制度,某房地产公司据此作出解除劳动合同的决定,实体上依据充分,但正是欠缺了上述程序要件,而导致解除劳动合同的行为无效,法院也因此支持了小刘的诉讼请求。
劳动法专家提示:用人单位单方面解除劳动合同时,应当事先将解除理由通知工会或职工代表,避免因欠缺程序而导致解除合同行为无效。按程序解除劳动合同,不仅可以确保单位权利的正确行使,更重要的是能取信于员工。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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严重违纪劳动合同可以解除吗甘肃在线咨询 2022-04-25违纪被解除劳动合同属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿,劳动者因此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,由用人单位举证证明。1、在发现员工有严重违纪的情况是以书面形式通知该员工,并要求其改正,最好让该员工签字。 2、保留好相关证据 3、如该职工第二次被发现有严重违纪行为,就以书面形式告知该员工,要求解除劳动关系。
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劳动者严重违纪和员工违纪怎么解除劳动合同云南在线咨询 2022-08-31《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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职工严重违纪时,无固定期劳动合同也可以被解除吗?甘肃在线咨询 2023-06-12一些职工认为,签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”,单位不能以任何理由解除劳动合同,可以高枕无忧干到退休了,这是错误的想法。根据《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位就可以解除劳动合同,这其中当然也包括无固定期的劳动合同。因此,签了“无固定期劳动合同”的职工也要遵守单位的规章制度。一旦严重违反了单位的规章制度,同样会被用人单位解除无固定期的劳动合同。
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员工严重违纪,合同未到期,公司能和员工解除劳动合同吗安徽在线咨询 2022-08-24《》第三十九条赋予用人单位可以不经劳动者同意、无需预告即可单方解除劳动合同的权利,且用人单位无需支付任何经济补偿金。其中,用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度(“严重违纪”)为由单方解除劳动合同的情况最为多见,引发的争议亦最多。因此,当用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同时,应从严审核,必须有制度依据、事实基础且解除程序合法。
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严重违纪用人单位解除劳动合同 工伤赔偿宁夏在线咨询 2022-04-01劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半