对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资,离期结束后仍需停工治疗的职工,按医疗期有关规定支付其工资。被隔离期间,视同员工提供了正常劳动,用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。
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按照本人标准工资计算退休费、退职生活费时,可以将地区生活费补贴、因工残废补助费与本人标准工资合并作为计算退休费的基数。养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均工资指数)〕2本人全部缴费年限(工龄)1%。个人账户养老金=个人账户累计储存额计发月数。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上海疫情在家隔离工资如何计算内蒙古在线咨询 2023-01-03依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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上海休息厂位于隔离期工资怎么计算的?贵州在线咨询 2021-12-13上海疫情期间被隔离的,企业应当按照劳动合同支付工资,不得单方面解除劳动合同(过失解雇除外)。用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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隔离期间工资怎么计算?河北在线咨询 2023-03-08隔离期间工资与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题 (四)支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停
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劳动者被隔离观察期间工资标准如何计算江苏在线咨询 2023-04-28劳动者被隔离观察期间,企业应当支付正常工作期间的工资,包含劳动者正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴。 如果劳动者的奖金与个人或企业的业绩相关,则企业业绩不佳或停工、停产的情形下,按照企业的规章制度不予发放奖金的,企业发放工资不包括相关奖金是合理的。
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被隔离期间工资如何计算?甘肃在线咨询 2021-10-24对于新型冠状病毒感染的肺炎患者,疑似患者、密切接触者因隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法提供正常劳动的,企业按正常上班支付隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作治疗的患者,企业根据员工生病的医疗期间的相关规定支付病假补贴。