受雇司机伤残雇主和挂靠公司应担责-法师兄

受雇司机伤残雇主和挂靠公司应担责

来源：互联网时间： 2023-04-26 02:30:22 357 人看过

【案例介绍】

车祸后受雇司机受伤致残，面对巨额赔偿款雇主及挂靠单位相互推诿拒绝赔偿，伤者刘某将雇主及挂靠单位告上法庭。

6月17日，江西省遂川县人民法院宣判了这起道路交通事故人身损害赔偿纠纷案，判决被告梁辉赔偿原告刘某因交通事故造成损失47480元及赔偿刘某精神损失赔偿金3000元。挂靠单位遂川某汽车运输公司承担连带赔偿责任。

梁辉所有的大货车挂靠在遂川某汽车运输公司从事公路货物运输，雇请刘某为其开车。2007年7月13日，梁辉驾驶该车在湖南发生交通事故，致使车上的刘某受伤，经医院住院治疗105天，用去医疗费18329元，刘某伤势经鉴定为9级伤残。此交通事故经交警部门认定，梁辉负全部责任。梁辉因对刘某致残的赔偿问题，双方意见分岐较大，无法达成赔偿协议，而挂靠经营单位也推诿拒赔。刘某向法院起诉，要求雇主刘辉及挂靠经营单位共同赔偿医疗费、误工费、护理费伤残赔偿金等共计47480.47元。

【法院审理】

法院经审理认为，原告刘某系被告梁辉雇请司机。在共同出车的路上被告梁辉驾车发生交通事故使原告受伤，且负全部责任，理应负赔偿责任。

【法院判决】

被告遂川某汽车运输公司为挂靠经营单位，应与被告梁辉承担连带赔偿责任。遂川县人民法院依照有关法律规定，作出上述判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多交通事故人身损害赔偿相关文章

工伤保险
2023受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗

一、受雇司机负事故全责，雇主需要赔偿吗?受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。如果受雇司机在交通事故中因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从

2023-04-22

384人看过
连带赔偿责任
司机和雇主连带赔偿责任

（一）负事故全部责任的；（二）负事故主要责任，并造成死亡一人或者重伤三人以上，或者被追究刑事责任的；（三）负事故主要责任，并存在无证驾驶、无证行驶、酒后驾驶、超载驾驶，或者明知车辆本身存在安全隐患仍上路行驶等严重违章情形之一的；（四）因本次事故被吊销驾驶证的。对于交通事故具体责任人的确定，一般情况下都是谁是肇事者谁来承担相应的赔偿责任。但是，实践中，对于受雇司机承担责任的情形就是例外规定。所以，在确定交通事故具体责任人的时候，首先需要判断司机的是否受雇于他人。一、什么是连带赔偿责任连带责任是指各个责任人对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。如交通事故中驾驶员和车主，在驾驶员没有重大过失的情况下，对受害人所承担的责任。连带赔偿责任就是指权利人可以向任何一个义务人提出赔偿其全部损失的要求，而此义务人可根据事先

2023-03-03

79人看过
医疗费
雇工吊砖致残由雇主担主责

熊某某建三层砖混结构的新楼房，将楼房的建筑工程以包工方式交给没有建筑资质的刘某某承建，李某某从事该楼房的吊砖工作。2011年8月16日下午5时许，李某某用吊机在二楼平顶吊砖时，由于用于固定吊机脚而预埋在水泥板上的钢筋无法承重断裂，导致吊机因失去平衡从二楼平顶处坠落，李某某因没有戴安全帽和系安全带，即被坠落的吊机一同带至地面受伤，当日被送往医院住院治疗41天，花费医疗费83022.1元，后转往另一所医院住院治疗29天，花费医疗费6038.8元。目前李某某多处骨折，双下肢截瘫，大小便失禁，经法医鉴定，李某某的伤情综合评定为二级伤残，存在大部分护理依赖，取内固定物后续治疗费12000元。对李某某的损失，刘某某已支付20000元，熊某某分文未付。法院意见法院审理后认为，原告在刘某某承建的工程中从事吊砖工作，其吊砖工作是在刘某某授权或指示的范围内进行，原告与刘某某形成了雇佣关系。两被告辩称将吊砖业务

2023-04-25

227人看过
管制
车主挂靠公司司机权益应保障

挂靠是上世纪80年代我国正处于经济转型时期特殊历史背景下的产物。当时因为不同所有制形式的企业在经济活动中的经营范围和享受的待遇不同,个体工商户和私营企业挂靠其他单位从事经济活动的现象大量存在。私人车辆挂靠公司运营,同样也是由于公共交通运营的管制。而一旦发生劳动争议,就会出现劳动者与挂靠人、被挂靠单位三方权利义务纠缠不清的问题。侵权手段签承包经营合同规避法定义务案例1陈景华是驾驶中型客车的驾驶员,该车的实际车主为柴某,经营人是柴某的亲戚冉某。柴某将车辆挂靠在某运输公司名下,并以该公司的名义对外从事旅客运输经营活动。后来,陈景华因发生交通事故而与柴某及运输公司发生了纠纷。代理律师认为,柴某虽然是登记的车主,但其是自然人,不具备用工主体资格,其行为应当视为具备用工主体资格的公司行为。陈景华驾车运输旅客的行为就应当视为职务行为,因此陈景华应当是与运输公司存在事实劳动关系。但是,仲裁和一审法院均认为

2023-04-25

261人看过

工伤保险
司机负全责雇主是否承担责任

个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇用的人员在进行雇用合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。雇主对雇员的赔偿责任是在雇用关系中产生的一种民事责任。雇用关系存在的基础是雇用合同。雇用合同的主体双方为雇主和雇员。雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，以自己的技能为雇主提供劳务。雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。雇员分为两种：一是受雇于个体工商户、农村承包经营户等；二是受雇于法人企业和非法人企业的雇员。受雇人对他人实施了损害形成的损害赔偿是指：雇员有雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务导致他人财产损失或人身伤害产生的民事责任。雇主和雇员之间的雇用关系意味着雇员执行任务的行为是按雇主的意旨实施的，实际上等于雇主自己实施的行为，雇员实施职务行为带来的利益也归于雇主。因此，各国将这种责任称为“代理责任”，即因法律规定或特定关系对非因自己的行为造成他人损害承担赔偿责任的一种

2023-03-05

285人看过
赔偿权利人
雇员伤人雇主担责任吗

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。一、雇佣关系如何承担责任《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人

2023-04-02

95人看过