挂靠车辆的车主雇佣司机受伤可否认定为工伤的
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所有权归车主，就形成了车辆所有权与经营权分离的状态.所以,尽管车辆挂靠在物流公司,但车辆的所有权未发生任何改变,仍归车主所有。这要看车辆的实际所有人是谁，如果挂靠的人能够拿出证据证明车辆是自己出资购买的，只是挂靠在运输公司，就不会被用来偿还运输公司的债务。
派遣工因工受伤可以申请工伤认定，劳务派遣单位未其用人单位，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。
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个人雇佣司机追尾受伤车主负什么责任需要根据具体情况具体分析。由公安机关交通管理部门制作交通事故认定书，根据认定结果承担责任。一般提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
2021.02.26 348 -
挂靠车主死亡是否构成工伤车主自购车辆自负盈亏挂靠在其他单位经营，发生死亡，是否构成工伤？如果根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，挂靠单位已经为其办理工伤保险，根据工伤的界定符合认定情形的，车主应享受工伤保险待遇。特定行为导致的死亡，根据法律相关规定，
2020.01.08 207 -
挂靠车主死亡是否构成工伤挂靠车主死亡是不是构成工伤，主要根据具体的情形进行判断。如果是挂靠单位已经为其办理了工伤保险，根据工伤的认定标准，车主应该享有工伤保险的待遇。对于特定的一些行为，导致车主死亡的，不能算是工伤，如故意醉酒、吸毒、自杀或者是自残等。都不会认定为
2022.04.16 1,742
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挂靠单位的车辆运营者聘用的司机工作中伤亡的是否可以认定为工伤？
2006年最高法院行政庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复。明确地指出：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之
2022-01-23 15,340 -
雇佣代班受伤是否可以认定为工伤
代班受伤者为本用人单位劳动者，符合下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内
2022-06-08 15,340 -
车辆挂靠经营其实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤呢
1.个人购买的车辆挂靠在其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是否成立事实劳动关系，主要看实际所有人是否参与管理。如果司机只接受实际所有人的管理，与挂靠单位不成立管理与被管理的关
2022-06-28 15,340 -
雇佣的司机因为工作原因受到车祸是工伤吗？
1、受聘司机开车出车祸受伤算工伤的，也是因为工伤原因受伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时
2022-04-11 15,340
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01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中
197 2022.04.17 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,904 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
817 2022.10.08
