公司未给员工离职停保,可尝试这些方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 10:54:56 473 人看过

员工离职公司不给停保,可以通过劳动监察或仲裁。通常来说员工离职,公司是要办理社保封存手续的,社保对于企业来说承担费用太重,一般在百分之三十左右,不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的百分之三十社保费用。如果公司不停社保来阻止员工离职,而现公司又必须要购买社保,那么可以由公司与公司之间进行友好协商,协商不成让前公司写一份申明,发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责,那么对现公司也是一个保障。

员工离职公司不批准怎么办

劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。

现实中,劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准,劳动者愤而离职,最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等,导致劳动者有苦难言。

首先明确一点,劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。

其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 15:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动监察相关文章
  • 工伤保险一直没交,老板不配合,可以尝试这些方法
    用人单位不缴社保将承担行政责任和民事责任。法律规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。老板如果不给员工缴纳社会保险时,员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;向劳动行政部门举报或投诉;必要时,申请劳动仲裁。员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。如果老板不给工资怎么办老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-07
    56人看过
  • 男方反对离婚,可以尝试这样做……
    男方不同意离婚另一方可以向法院提起离婚诉讼。男女一方要求离婚的,有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;感情破裂,调解无效的,准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,准予离婚:1、重婚或者配偶与他人同居的;2、实施家庭暴力或者虐待,遗弃家庭成员的;3、赌博、吸毒等恶习屡教不改的;4、因感情不和分居两年以上的;5、其他导致夫妻关系破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。男方不同意离婚女方怎么起诉1、男方不同意离婚,女方可以到男方住所地法院或者经常居住地法院提起离婚诉讼。提离婚诉讼需提交民事起诉状和证据材料。根据《民事诉讼法》第一百二十条的规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。根据2021年实施的《民法典》第一千零七十九条第一款的规定
    2023-07-12
    153人看过
  • 员工劳动仲裁记录查询方法:企业可尝试这一招
    原则上只有当事人及其代理人可以对劳动仲裁记录进行查阅、复印,新的单位查不到。劳动仲裁记录只有案件当事人可以查询,案件当事人可根据案号、劳动者姓名查询仲裁员、书记员、案件状态等信息到劳动仲裁部门进行查询,也可以在开通了网上查询的劳动仲裁部门的官方网站上进行查询。劳动仲裁进度怎么查询1、当事人凭身份证、代理人凭委托书和身份证明即可查阅;2、按照劳动争议调解仲裁法的规定,仲裁部门自受理之日起四十五天应当做出裁决,案情复杂经批准的可以延长,但不能超过15天;3、法律依据:《劳动人事仲裁办案规则》第四十五条仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人
    2023-07-12
    147人看过
  • 电信诈骗的处理方法:财务人员可尝试这些策略
    财务人员被电信诈骗的,应当报警处理。财务人员被电信诈骗的,应当尽快去公安机关进行报案,被诈骗的金额未达到3000元的,属于违法行为,应当给予治安管理处罚,对诈骗人处拘留、罚款;诈骗的金额达到3000元的,属于犯罪行为,涉嫌构成诈骗罪,应当由司法机关追究其刑事责任,让人民法院判处相应的刑罚。财务人员的工作形式有哪些月末或下月初,拿到混在一起的一个月的单据归类整理,把不能用的单据退回,应该有而没有的单据提示客户找到提供编制记账凭证,且要把原始凭证粘在记账凭证后面(左上对齐)登记账簿(现金、银行存款日记账、明细账、总账)编财务报表报税,甚至年初的工商年检。但两个头儿——填制原始单据和会计资料归档不用管,财产清查不用管。管理(内控)不重要,主要是针对税务等部门的一些强制性工作。2.在企业做专职(1)企业规模很小基本类似代理记账,但还得负责两个头儿——填制原始单据和会计资料归档,及财产清查。此时,管
    2023-07-07
    312人看过
  • 离婚后监护人抚养费成谜,可以尝试这些方法
    如果一方不执行的是离婚协议中约定应给付的抚养费,另一方是不能直接向人民法院申请强制执行的,而必须要向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务。一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费,和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。离婚后孩子的抚养费问题1、离婚后子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。2、抚养费具体包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。根据第49条规定子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地实际生活水平确定:(1)有固定收入的,抚养费一般可按月总收入的20%~30%的比例给付。负担2个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。(2)无固定收入的,抚养费的数额可依据当年
    2023-07-12
    436人看过
  •  应对侵权行为,被告可以尝试这些方法
    侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规,未经知识产权所有人许可,非法利用其知识产权,侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益,造成重大损失的行为。其中包括假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造或者销售非法制造注册商标标识罪犯著作权罪、销售侵权复制品罪和冒专利罪犯商业秘密罪。侵犯知识产权罪是指违反知识产权保护法规,未经知识产权所有人许可,非法利用其知识产权,侵犯国家对知识产权的管理秩序和知识产权所有人的合法权益,造成重大损失的行为。2.侵犯知识产权罪包括:假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪、非法制造或者销售非法制造注册商标标识罪犯著作权罪、销售侵权复制品罪冒专利罪犯商业秘密罪 版 权 侵 犯 应 对 指 南侵犯版权罪是指以营利为目的,侵犯他人著作权或者与著作权有关的权利,违法所得数额较大或者有其他严重情节的行为。根据《刑法》第二百一十七条,构成侵犯著作权罪必
    2023-10-01
    415人看过
  • 遇到网贷无力还款,可以尝试这些方法
    网贷无能力还款一般法院都会判处借款人,按照分期还款进行处理直到借款人还清为止,当事人应尽快将欠款清偿完毕。网贷平台可以选择诉讼解决,网贷平台胜诉的,债务人仍不执行生效判决,网贷平台可以向法院申请强制执行当事人的财产,法院可以查封、扣押当事人的财产。根据法律规定网贷晚还款会怎么样根据法律规定网贷晚还款会存在着利息的加收,在借贷式诈骗中,如果你利用假名、假住址或假证件来掩盖真实身份,在得手后便销声匿迹。还有的人虽使用真实身份,但在骗得借款后追偿过程中,又通过更换手机号码、变更居住地点等方法来隐匿行踪,这些行为,也能够反映出借贷诈骗;还有提供虚假的担保文件和证明文件等等。但很多网贷都是无担保无抵押贷款,属于纯信用贷款,网贷平台在审核的时候一般看的是个人资料,比如通讯录、芝麻分等合不合格。因此,正常的借款用户一般构成不了法律意义上的诈骗罪。有些平台,在你逾期之后,催收不断地给你打电话、爆通讯录,为
    2023-07-11
    496人看过
  •  想要追回欠下的押金,可以尝试这些方法
    本文介绍了劳动者成功退还押金后的维权途径。如果劳动者成功退还了押金,他们可以依法向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理此事。如果用人单位在接到行政部门的通知后仍未退还押金,劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。如果劳动者成功退还了押金,他们可以依法向劳动行政部门举报。劳动行政部门会依法处理此事。如果用人单位在接到行政部门的通知后仍未退还押金,劳动者可以请求劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意,劳动者可以向法院提起诉讼。 劳 动 者 如 何 维 权 要 回 押 金 ?根据我国《劳动法》的相关规定,劳动者如果因用人单位的过错或者违反合同约定,导致无法收回押金,可以采取以下法律途径进行维权:1. 向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位返还押金。仲裁裁决为终局裁决,对用人单位和劳动者具有法律约束力。2. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位返
    2023-08-31
    401人看过
  • 公司未及时停社保,员工离职后怎么办?
    员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下:1、员工离职后,公司有义务为员工办理社会保险转移手续,公司没办理,可以要求办理,一般情况下,只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险,劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可;2、协商不成可以申请劳动仲裁。二、退保的流程具体如下:1、退保人应领取并如实填写退保申请单,说明退保的原因和从什么时间开始退保,签上字或盖上章;2、退保人应开始准备保险公司规定的退保材料;3、退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续,并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。公司没给员工交社保离职赔多少钱?公司没给员工交社保离职赔多少钱应当是根据工作年限来进行判断,劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职,用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿,每满一年赔偿二个月工资。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的
    2023-06-30
    74人看过
  • 公司给员工停保流程
    1、先开立企业社保帐户,一般是在企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料——1)《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》《在职职工基本信息登记表》2)工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3)地税登记证复印件;4)组织机构代码证复印件;5)参保单位近期工资名册表一份;6)参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7)首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)4、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表一、社保刚提交可以撤销吗社保当月增员是能当月交保险的。社保增员当月无申报数据,申报数据在增员成功的次月一并生成。产生的申报数据为增员时填写的“
    2023-02-06
    124人看过
  •  "遭遇降职,这些维权途径值得尝试"
    这段内容讲述了劳动仲裁的流程和注意事项。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,需要携带相关文件进行立案,举证期也是需要注意的步骤。同时,提醒劳动者在仲裁期间可以继续工作,并且可以不请律师代理。可以。一、前往当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。在立案时,请务必携带以下文件:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;以及用人单位的工商登记信息。二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作 劳动仲裁:被降职可申请仲裁劳动仲裁
    2023-08-29
    131人看过
  • 公司员工离职社保停缴问题
    停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。员工离职社保怎么处理1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、社保:(1)继续留在原工作地不动,等确定定居地点再合并转移(建议)。(2)准备到其它地方定居,社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》,在新就业地参保后,《基本养老保险参保缴费凭证》,向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。《中华人民共
    2023-07-16
    353人看过
  • 保险公司拒赔无门?不妨试试这些方法
    保险公司无正当理由拒赔的,可以通过以下方式维权:1、可以先和保险公司的相关人员协商处理理赔事宜,尽量解决理赔事宜纠纷;2、若协商不成,可到各保险公司专门的投诉中心予以投诉,要求保险公司尽快处理理赔事宜;3、仍然未解决问题的,可到保监会进行投诉处理;4、也可以通过诉讼的方式,维护自身合法权益。保险公司拒赔是因为什么目前,一般来说,保险公司不会无缘无故的拒绝被保险人的理赔申请,如果被保险公司拒赔了,那么通常都是因为以下几种原因:1、投保人在投保时未进行如实告知;2、事故不在保障范围内,或事故属于责任免除;3、在观察期发生保险事故;4、未在规定的时间内向保险公司报案;5、没有按期缴纳保险费;6、没有提供必要的材料;7、未在规定时间内申请理赔;8、被保险人未在指定的公立医院进行就诊;9、违法犯罪;10、他人代签名;11、保险过期等其他原因。《保险法》第十一条,订立保险合同,应当协商一致,遵循公平原
    2023-07-06
    149人看过
  • 公司如何停缴离职员工社保
    停缴社保流程:网上申报办理减员业务,无需到社保中心即可;在企业管理子系统里打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。一、没有社保卡对小孩子没有影响吗小孩子没有社保卡可以在户籍地社保局申请办理少儿医保,带户口本、母亲计划生育证明去户籍社保局申请办理。办理社保卡的流程:1、确保个人基本信息正确。用人单位(学校)可通过当地人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息;非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。2、领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取;非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。3、开通社会保
    2023-03-28
    425人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>

    #劳动监察
    相关咨询
    • 公司未结算工资时,离职员工可尝试以下途径
      北京在线咨询 2024-11-17
      建议您向律师寻求帮助,由律师起草一份《解除劳动关系通知书》,以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职,以免被误解为旷工或其他理由导致劳动关系被解除,从而无法获得经济补偿或赔偿。如自行申请劳动仲裁,请准备以下证据材料:1)仲裁申请书;2)身份证原件及复印件;3)公司户卡(工商局打印);4)劳动合同;5)工资银行流水或公司盖章的工资条;6)排班表或工作时间相关证据;7)如欠薪,请提供欠薪事实及金额
    • 员工未离职就给员工停保了怎么办
      安徽在线咨询 2022-10-22
      可以起诉,如果需要法律帮助,可以来电咨询或者预约面谈。
    • 公司未按时支付员工工资,员工可尝试以下途径维权
      吉林省在线咨询 2024-11-20
      根据法律法规,用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资,且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。此外,《劳动合同法》规定用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 若您遭遇拖欠工资的情况,可以采取以下合法方式进行维权: 1. 搜集劳动关系证明材料,如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等。若
    • 离职后公司拖欠工资不发放,可以尝试以下方法解决
      安徽在线咨询 2024-11-12
      1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如
    • 员工辞职未获得批准时,可以尝试以下方法解决问题
      黑龙江在线咨询 2024-11-07
      根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这种解除权不附加任何条件。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但需要注意以下事项: 1. 在发出辞职书面文件时,建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认