公司未结算工资时，离职员工可尝试以下途径
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建议您向律师寻求帮助，由律师起草一份《解除劳动关系通知书》，以合法程序离职。不要自行撰写《辞职书》或离职，以免被误解为旷工或其他理由导致劳动关系被解除，从而无法获得经济补偿或赔偿。如自行申请劳动仲裁，请准备以下证据材料：1）仲裁申请书；2）身份证原件及复印件；3）公司户卡（工商局打印）；4）劳动合同；5）工资银行流水或公司盖章的工资条；6）排班表或工作时间相关证据；7）如欠薪，请提供欠薪事实及金额的证据（如有欠条，则应向法院起诉，而非申请劳动仲裁）；8）与您诉求相关的其他证据材料。我会为您提供详细的委托指导，帮助您维护合法权益。如有疑问，可拨打我头像下方的联系电话或添加微信（手机号同为微信号），向专业律师咨询。
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不出具离职证明的风险： 《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任； 失业保险待遇损失： 实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任； 自主创业、再就业优惠损失； 根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策； 未能就业的工资损失： 离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者； 赔偿的途径有三种： 一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失； 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失； 三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉
根据我国相关法律法规及劳动合同之规定，员工在离职之后，其雇主应当立即进行薪酬的结算。此处所述的“薪酬”即为用人单位按照国家相应法律规定或者与劳动者订立的劳动合同中所明确的条款，采用货币型态直接支付予本单位劳动者作为劳动报酬的全部金额，具体涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及在特殊情况下发放的工资等诸多类别。纪要
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员工直接旷工离职公司可以不予以结算工资吗公司应支付员工工资。 旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延
2024.06.11 33 -
离职员工工资可以最迟多久结算法律规定，试用期申请辞职，只要提前3天书面申请，你按公司规定办理好工作交接等离职手续后，公司就应结清所有的工资给你。所以你如果想办好手续后就结工资的话，你在辞职信时就注明这个要求。但是实际操作中，大部分单位都不愿意单独为一个人去提前核算工资
2024.06.24 26 -
公司离职工资时间查询结算1、根据法律规定，员工在办理离职时单位需要结清所有的工资。但是在实际操作过程中存在一定的困难，比如计件工资的，需要计算员工的产量，根据产量计算工资再申请到财务进行发放。在制造型企业中人员流动太大，所以此项工作量也较大，同时需要安排至少3个人
2024.07.05 26
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老板拖欠员工工资一年未付，员工可尝试以下途径解决
如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔
2024-11-13 15,340 -
在六个月内未收到工资的情况下，您可以尝试以下申诉途径：
如果用人单位存在拖欠工资的行为，建议您可以前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动
2024-11-09 15,340 -
在2023年，若企业尚未与员工签订劳动合同，员工可尝试以下途径要求赔偿：
1、您可以向劳动仲裁机关提出申诉，要求支付自您离职开始算的未签订劳动合同的两倍工资（最多11个月）以及拖欠的工资、押金、经济补偿金和加班工资等。劳动仲裁时效为一年。 2、关键在于证明劳动关系的证据，
2024-11-11 15,340 -
公安机关不立案时，您可以尝试以下途径解决问题
受害人可以通过向检察机关进行检察立案监督来维护自身的合法权益。根据1997年1月1日修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》，立案监督与侦查监督、审判监督、刑事判决、裁定监督和执行监督被并列，成为检察机关履
2024-11-10 15,340
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离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,376 2022.05.11 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,510 2022.04.17 -
01:00
公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,834 2022.04.17
