经济约和劳务约的区别-法师兄

经济约和劳务约的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:44:51 472 人看过

经纪约是指经纪公司或者经纪人代理艺人的演出，影视剧，通告等，艺人有先签经纪公司再由他们负责其他事情的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

一、饭店服务员辞职没有劳动合同

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、什么是订立劳动合同的基本原则

订立劳动合同需遵循下列基本原则：平等自愿；协商一致；合法；公平；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同违约金
劳务合同违约金是百分之几，劳务合同和劳动合同的区别

一、劳务合同违约金是百分之几劳务合同不能约定违约金，所以也就不存在违约金是百分之几。劳动合同中只有两处可以约定违约金:1.在培训服务期约定中可以约定违约金。2.在竞业限制约定中可以约定违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。二、劳务合同和劳动合同的区别1.主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。2.双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。3.承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的

2023-06-19

141人看过
债权债务纠纷
经济纠纷和债务纠纷有区别吗

有区别。1.债务纠纷可以通俗的理解为因各种金钱借贷偿还关系问题，引发的矛盾的发生。债务纠纷也就是人与人之间因金钱而引起的矛盾，称之为债务纠纷。2.经济纠纷是一个大的概念，他包括债务纠纷。指市场经济主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的权益争议，包括平等主体之间涉及经济内容的纠纷和公民、法人或者其他组织作为行政管理相对人与行政机关之间因行政管理所发生的涉及经济内容的纠纷。一、债的产生主要原因有哪些？债发生的主要原因有：1、合同合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同依法成立后，即在当事人之间产生债权债务关系，因此合同是债的发生根据。基于合同所产生的债，称为合同之债。合同之债是当事人在平等基础上自愿设立的，是民事主体开展各种经济交往的法律表现，也是债的最常见、最主要的表现形式。2、侵权行为侵权行为是指不法侵害他人的合法民事权益的行为。依法律规定

2023-03-14

309人看过
债务人
经济合同中债权人和债务人的区别

债权人主要是指预付款者，有权请求他方为特定行为的权利主体，是指那些对企业提供需偿还的融资机构和个人，包括给企业提供贷款的机构或个人和以出售货物或劳务形式提供短期融资的机构或个人。债务人，通常指根据法律和合同﹑契约的规定，在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。债务人可以是公民，可以是法人，国家作为民事主体出现时也可以具备债务人的资格。债权人和债务人的区别就在于债权人是借钱给他人的人或者组织；而债务人就是已经借钱负债而有归还借钱人的人或者组织。在债的关系中，债务人有义务按约定的条件向债权人承担为或不为一定行为。在债的关系中，债务人是特定的，只有该义务主体才必须向债权人承担交付财产、提供劳务和为或不为一定行为的义务。一、债务人的权利与义务债务人的权利：1、同时履行抗辩权。2、后履行抗辩权。3、不安抗辩权。债务人的义务：1、在债的关系中，债务人有义务按约定的条件向另一方（债权人）承担为或不为一定行

2023-04-01

417人看过
继续履行
区别实际违约和预期违约的技巧

预期违约和实际违约的，一般有以下的5个区别，分别有：1、违约的时间不同；2、违约责任的提起时间也不同；3、两者的外在表现形式不同。预期违约行为表现为未来将不履行义务，而实际违约表现为现实的违反义务；4、两者的处理方式不同；5、预期违约和实际违约导致的后果不同。预期违约法律依据我国民法典第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八规定：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2023-07-08

225人看过

辞职
违约金与经济补偿金的区别,员工辞职违约金的计算标准

违约金与经济补偿金的区别，员工辞职违约金的计算标准1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。计算标准

2023-04-21

375人看过
经济性裁员
裁员和经济性裁员的区别

一、经济性裁员用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除的监督用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。解除劳动合同的举证责任因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。附：企业在以下情况下需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同

2023-04-13

410人看过
经济补偿
工人能否要求劳动合同中约定的经济补偿和违约金

劳动者能否同时要求经济补偿和劳动合同约定的违约金第91条规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令支付补偿金：（一）无故扣发或者拖延劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（3）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（4）劳动合同终止后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的违反《劳动法》劳动合同补偿办法（劳保发[1995]223号）第2条的规定，用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：（一）故意拖延订立劳动合同的，即：，用工后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的；（2）因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反劳动合同规定，侵害女职工、未成年工合法权益的；（4）用人单位违反本办法规定或者劳动合同规定终止劳动合同的，第三条规定本办法

2023-05-07

422人看过
要约
区别邀请和要约的特点

要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。那么邀约和邀约邀请主要有以下三点区别：1、要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；要约邀请是当事人希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示。2、要约必须包括将来可能订立的合同的主要的内容，要约中含有当事人表示愿意接受要约约束的意思，而要约邀请则不含有当事人接受约束的意思。3、要约大多数是针对特定的相对人的，故要约往往采用对话方式和信函的方式，而要约邀请一般针对不特定的相对人的，故往往通过电视、报刊等媒介手段。要约和邀请的通俗解释要约是一种订约的意思表示，它能够对要约人和受要约人产生一种拘束力。要约邀请又称为“要约引诱”，是指希望他人向自己发出要约的意思表示。《民法典》第十

2023-07-05

389人看过

扶养
怎么区别于经济仲裁和经济诉讼的关系？

一、怎么区别于经济仲裁和经济诉讼的关系?经济仲裁和经济诉讼的区别具体如下：(一)管辖权产生的依据不同仲裁机构的管辖权是非强制性的，是建立在双方当事人之间协议的基础上的，只有在当事人之间存在着将他们之间的争议提交仲裁的协议，仲裁机构才有权审理他们之间的争议。可见仲裁机构的管辖权来源于当事人之间的协议。另外，当事人之间的仲裁协议可以排除法院的管辖权。(二)组织机构不同仲裁机构一般都是民间性的组织，仲裁员不是由国家任命的，一般是由各常设机构列出仲裁人员名单，由双方当事人在仲裁员名单中指定。因此，对双方当事人来说，仲裁比诉讼具有较大的灵活性，有较多的自由。然而法院是国家的审判机关，是国家机器的主要组成部分，法院的法官都是由国家任命或选举产生，争议双方当事人都没有选择法官的自由。(三)审级制度不同各国的仲裁裁决一般都采用一审终审制，仲裁庭的裁决是终局裁决，双方当事人都不可以向法院起诉或向其他机关提示

2023-05-22

290人看过
经济补偿
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月

一、经济补偿金赔偿金违约金的区别经济补偿金、赔偿金、违约金的区别包括：1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多；反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。3.功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者

2023-06-19

141人看过
要约邀请
邀请函的要约函和要约邀请函的区别

要约与要约邀请的区别是：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：内容具体确定；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示，主要有：拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等。一、要约应当具备什么条件要约应该具备以下的3个的条件是：1、要约人表达了向特定的被要约人作出希望和其订立合同的意思表示；2、被要约人应该是特定具体的人；3、要约人表达的该意思表示应该是具体确定，并且表明是经过受要约人的承诺，要约人也就是已经受该意思表示的约束。当事人订立合同，可以通过要约、承诺方式或其他方法。二、友情解约和邀请的区别是什么？要约和要约邀请的区别：1、要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约；2、要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己

2023-06-24

321人看过
协议解除
解约和终止合同的区别

合同解除和合同终止的区别如下：1、合同解除一般是因一方违约而解除，而合同终止一般是自然终止；2、合同的解除具有溯及既往的效力，并且合同解除也是合同终止的情形之一。一、解除和终止哪个更严重解除和终止，两者的严重性往往要根据实际情况来具体判断。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。二、合同期满就自动解除了吗?一般的的民事合同，当事人的合同权利义务履行完毕时合同终止。对于持续性合同，约定了合同到期后解除的，合同期满则合同终止。如果合同中约定合同期满自动续期，那么即使合同期满，合同也不会解除。此外，合同解除一般都是双方通过协议解除，或者是有解除权的一方行使解除权解除。合同解除的，双方基于给合同的权利义务关系终止。三、自动解除劳动合同证明和中止劳

2023-02-18

379人看过

先合同义务
先合同义务和先契约义务有区别吗

先合同义务和先契约义务没有区别，先合同义务就是先契约义务，是根据诚实信用原则的要求，当事人在订立合同时附有的一定附随义务。具体包括：①无正当理由不得撤销要约的义务；②使用方法的告知义务；③合同订立前一切重要事项的告知义务；④协作和照顾的义务；⑤忠实义务；⑥保密义务；⑦不得滥用谈判自由的义务。一、先契约义务具有哪些法律特征？1、先契约义务的主体是特定的。即缔约合同的双方为缔约合同进行接触磋商，由一种普通人之间的陌生关系进入特殊密切联系的关系，实现了义务主体的特定化、相对化。2、先契约义务成立的理论依据是诚信原则。诚信原则要求缔约双方维持特殊的信赖关系，互守诺言，讲究信用，共同促成合同缔结成功。如果违反该义务而给对方造成损失时，即使合同未成立或已经订立的合同被撤消或宣布无效，也要进行损害赔偿。3、先契约义务是一种法定义务。先合同义务是法律强制缔约双方承担的义务。是一种强制性规范而非任意性规范，

2023-02-07

214人看过
要约邀请
展示的商品是要约吗，要约和要约邀请的区别

一、展示的商品是要约吗展示的商品可以是要约。依据我国《民法典》的规定，对商品进行展示的时候，相关的说明符合要约规定的，就是属于要约，商品的展示者在承担展示时作出的承诺。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。第四百七十三条【要约邀请】要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。二、要约和要约邀请的区别要约和要约邀请的区别如下：1.要约是当事人自己主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；要约邀请是当事人希望对方主动向自己提出订立合同的意思表示。2.要约必须包括将来可能订

2023-06-19

200人看过