(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定的(五)有下列情形之一的,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度单位违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(5)有下列情形之一的,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度(五)有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动,危及劳动者人身安全的,劳动者无需事先通知用人单位,可以立即解除劳动合同
-
公司可以立即辞退我么
386人看过
-
哪种情况员工能够立即辞职
406人看过
-
我可以在不提前30天辞职的情况下拿到工资吗
245人看过
-
在什么情况下辞职需要赔偿培训费的情况下
186人看过
-
立即解除劳动合同在什么情况下合法
129人看过
-
在什么情况下劳动合同不能立即解除?
103人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
劳动者可以辞职,在什么情况下辞职合同终止江西在线咨询 2022-04-16劳动者可以辞职解除劳动合同的情形 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其
-
什么情况下才可以辞退员工,在什么情况下能陕西在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》第41条有以下情况之一,需要裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会或全体员工说明情况,听取工会或员工的意见后,裁员方案向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法的规定进行重组的;(2)生产经营严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式调整、劳动合同变更后,仍需裁员的;(4)其他劳动合同立即根据劳动合同的情况,无法履行劳动合同的
-
辞职什么情况下可以随时走人甘肃在线咨询 2022-08-07一、公司希望员工主动辞职 这样的情况,有可能就是想要你能够知难而退,让员工主动辞职。如果公司主动辞退,公司就会承担劳动合同内公司辞退员工所应该承担的赔偿金问题,公司不希望出这笔费用。所以就不会主动辞退。如果是这样,那就骑驴找马,找到就走人吧!这样的公司待下去没有意思了。 二、得罪领导 在复杂的职场中,这样的情况也有可能是得罪领导了,领导是在故意的冷落员工,遇到对事型的领导还好说,直接将事情说清楚就
-
辞职报告什么情况下可以反悔海南在线咨询 2022-03-22提交辞职报告时刚好同事开始休产假,公司要求我等同事休满三个月产假回来后才离职,我同意了,之后劳动者后悔了,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出离职不需要理由,劳动者后悔后重新提出离职不违法。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
-
什么情况下不得立即离婚西藏在线咨询 2022-05-031、女方怀孕期间,分娩后一年内或中止妊娠后6个月内,男方提出离婚的,法院不会受理;实践中,如果无法定离婚条件,一方不同意离婚的,一般要进行两次诉讼,时间一年半左右;因感情不和分居满两年是法定离婚条件,但分居时间的举证比较困难。2、3、4、彩礼,婚戒,酒席开销等,如果已经领取结婚证,且无特殊情况,一般不予返还;5、视为对夫妻双方的赠与,按夫妻共同财产分配;6、并不是法定的赔偿条件。 因为对具体情形并