关于竞业禁止案件的管辖-法师兄

关于竞业禁止案件的管辖

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:16:02 242 人看过

因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人

因竞业禁止纠纷涉及到企业与员工的关系，如果企业从竞业禁止条款或协议的角度，要求员工承担违约责任，支付违约金，应当作为劳动纠纷处理；

若企业以违反竞业禁止为由起诉新用人单位不正当竞争，此时违反竞业禁止已经成为侵犯他人权利的手段，应作为不正当竞争案件由人民法院审理。

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（1）根据我国刑事诉讼法第二十条的规定，非法拘禁罪一般应由基层人民法院管辖；（2）根据我国刑事诉讼法第二十一条的规定，对于非法拘禁使用暴力致人伤残、死亡可转化为故意杀人罪、故意伤害罪的情形，因为可能会判处无期徒刑、死刑，所以可由中级人民法院管辖；（3）根据我国刑事诉讼法第二十五条的规定，非法拘禁罪由犯罪地的人民法院管辖，如果由被告人居住地的人民法院审判更为适宜的，也可由被告人居住地的人民法院管辖。审判管辖名词解释审判管辖指的是法院之间关于审判案件的权限的划分。主要包括法定管辖和裁定管辖两类。法定管辖指的是法律明确规定某类案件由某些法院进行管辖，分为地域管辖、级别管辖和专门管辖。级别管辖又分为基层法院管辖、中级法院管辖、高级法院管辖以及最高法院管辖。裁定管辖指的是由法院自行裁定的管辖，主要包括指定管辖、移送管辖。管辖不明或管辖争议时，上级人民法院可以指定下级人民法院审判，可以指定下级人民法院

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竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定；在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。(1)竞业禁止的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。(2)竞业禁止的地域范围：竞业禁止协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关

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新三板挂牌关于竞业禁止的两种情形

竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订竞业禁止条款、协议。如《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。竞业禁止一般分为两种情形，一是法定竞业禁止，即法律规定的竞业禁止。主要是指《公司法》的规定。根据《公司法》第149条的规定：公司董事、高级管理人员未经股东会或股东大会同意，禁止自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。这就是法定的竞业禁止。法定竞业禁止的对象为董事、高级管理人员。公司法规定的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员(按照股转系统的要求，在公司持股5%以上的股东)。需要明确的是，上述对象是指职位，并不是特指某个人。法定竞业禁止的行为：禁止自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。需要注意以下三点：(1)自营和为他人经营的具体形式不限，可以是个体户、

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【商业秘密保护】关于“竞业禁止补偿费”

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关于竞业禁止补偿的规定是什么？工资和福利是否包括竞业限制报酬I.竞业限制报酬的规定（I）如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在竞业限制协议中约定了经济补偿的标准和支付形式，应以该协议为准。如果雇主因故未能按照本协议的约定支付经济补偿金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以终止竞业限制协议（II）如果竞业限制协议中未规定经济补偿金的标准和支付形式，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。双方如有争议，可按劳动争议解决程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按照劳动争议解决机构确定的标准和双方约定的竞业限制期限支付一次性经济补偿，劳动者应当继续履行竞业限制义务；如果用人单位在剩余期限内放弃竞业限制要求，则应在竞业限制协议生效前或在履行期间，按照劳动争议解决机构确认的标准履行部分支付经济补偿，如果雇主放弃竞业禁止的要求，应提前一个月通知雇员。其次，工资和福利是否包括竞业禁止补偿

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竞业禁止法律关系的客体亦即竞业禁止所要保护的商业秘密，具体包括：2.1权利人的利益2.1.1权利人的商业秘密2.1.2权利人的用人权竞业禁止的目的除了保护商业秘密外，也在于防止劳动者任意跳槽至竞争企业或直接经营与原企业相同或相似的业务，造成原企业的经营不利。为了保护原企业的商业秘密，防止劳动者恶意泄露企业的商业秘密，防止恶性的同业竞争，法律直接规定或允许当事人约定，员工在职期间和离职后的一定时期不得从事与原企业营业项目相同或相似的业务。一些规定了竞业禁止的国家，还允许企业与员工约定在合同期内，负有商业秘密保护义务的员工不得擅自解除劳动合同，此举在于保护企业的用人权，减少员工的不当行为，减少不正当竞争。2.1.3权利人的经济利益此处权利人的经济利益包括两个方面，一是雇员(劳动者)违反竞业禁止义务而给权利人带来的经济损失;二是权利人之外的第三者违反与权利人之间的合同关系从事竞争性行为而给权利人

2023-06-09

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关于劳动合同法——商业秘密和竞业禁止

随着人才流动的越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。甚至有人认为，人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟。竞业禁止协议作为保护商业秘密的一种手段，因其可以从根本上减少员工侵害商业秘密的机会以及其举证的相对简易，正在被越来越多的企业所利用，但国家尚未有统一的立法对其加以规范。以下是学者对此问题的一些观点及建议：西北政法学院徐芳宁老师认为：限制合理的竞业禁止合同应属有效。对竞业禁止合同，应从合法性和合理性上加以严格规制，以体现劳动关系中双方的利益平衡。具体来说，竞业禁止合同的效力要件包括：1、前提要件——劳动合同有效；2、基础要件——商业秘密存在；3、有效要件——限制合理合法。对劳动者的违约责任，徐老师认为，劳动者违反竞业禁止义务的，除了承担退还已经取得的补偿费用、支付违约金、赔偿单位经济损失等责任外，如果单位要求劳动者承担继续履行的责任，而且劳动者实际也履行了行为，单位不

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破产企业有关的案件管辖

我国《企业破产法》规定破产案件由债务人住所地人民法院管辖。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。多数情况下，破产指一种公司行为和经济行为。而人们有时习惯把个人或者公司停止经营也叫作破产。一、重整申请中的债权人利益保护的规定《破产企业法》对重整原因进行了较为详尽的规定。首先，当企业法人不能偿还到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏偿债能力时，可以提出重整。其次，即使在企业法人尚未达到上述情形的情况下，如果具有了明显丧失偿债能力的可能性，企业仍可以提出重整。《企业破产法》没有将重整原因限于实际的支付不能，债务人在可能发生支付不能的情况下也可以申请破产重整，这样的规定放松了申请重整的条件，整体来讲对债权人的利益保护是有利的。通常情况下，债务人不会像债

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关于竞业禁止的法律规定是什么1《劳动合同法》第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定一致性协议，并同意劳动合同解除或终止后，应在竞业禁止期内按月向工人提供经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。“第24条：“竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律法规的规定。

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