关于保密和竞业禁止合同
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1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。 3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。 4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
保密条款和竞业禁止区别：保密条款限制劳动者离职后自用或向第三人泄露其在本单位工作时获得的商业秘密，竞业禁止限制劳动者离职后从事某种专业、服务或经营某类产品、服务的行为；保密条款是法定义务，竞业禁止是约定义务；保密协议双方签字或盖章即生效，竞业禁止协议支付经济补偿金后生效。
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商业秘密和竞业禁止有哪些不同1、限制期限不同。一般而言保护商业秘密的责任是无期限的，而竞业禁止对劳动者的限制一般情况下是指最高在三年内不得从事与原工作有关的行业。 2、保守商业秘密是法定义务，而竞业禁止是由双方约定的义务。 3、通常保守商业秘密用人单位不会支付相应报酬
2020.04.26 151 -
商业秘密和竞业禁止有什么不同二者区别如下： 1.商业秘密是企事业单位已经掌握的技术或者信息；竞业禁止是针对相关核心人员固有技能的。 2.商业秘密原则上属于法定附随义务，只要圈定了商业秘密的范围并和员工有了明确说明就应该遵守保守商业秘密的约定；竞业禁止属于约定义务，他限
2020.08.03 188 -
竞业禁止协议和保密协议有什么不同1.要求不同。 保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。 竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品
2020.10.24 164
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如何区分保密和竞业禁止合同？
竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、
2022-08-22 15,340 -
保密和竞业禁止合同有哪些区别？
往往保密协议含竞业禁止条款保密协议竞业禁止同类型合约保密协议般叫保密协议叫披露协议英文保密协议叫ConfidentialityAgreement(CA)叫Non-disclosreAgreement(
2022-07-29 15,340 -
竞业禁止合同和保密合同有什么区别
竞业禁止与保密义务存在如下区别： 1、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上禁止相对人泄露、
2022-09-01 15,340 -
关于竞业禁止
竞业禁止是指用人单位与劳动者协商后约定，在劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的条款。
2022-12-08 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,585 2022.04.17 -
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保密义务和竞业限制的区别保密义务和竞业限制主要存在下面几点区别： 第一，法律意义不同。保密义务属于法定义务，根据法律规定劳动者必须遵守的义务；而竞业限制属于约定义务，用人单位和劳动者在订立合同时自行约定，没有约定就不需要履行这项义务； 第二，两者限制的行为不一样。
4,118 2022.04.17 -
00:56
合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
1,380 2022.04.15
