劳动合同期满后，工人有哪些权利-法师兄

劳动合同期满后，工人有哪些权利

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:50:36 169 人看过

劳动合同期满后劳动者享有哪些权利

根据《劳动合同法》及其他相关法律法规，劳动者在劳动合同期满后仍享有相关权利：

1。如果员工在

2、病假之前未休年假，则可转换工资。合同有效期可相应延长

3。在合同期内获得经济补偿。连续工作十年或者连续签订两份定期劳动合同的，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位在六个月内重新招聘人员的，有权在同等条件下优先录用。有权要求用人单位出具解除劳动关系证明，并在15日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续

7。如果未为工人办理失业保险、医疗保险和养老保险，工人有权向雇主索赔

劳动合同期满后，工人可以享有相关权利，特别是如果公司不续签合同，工人必须主动争取和实现他们的权利。劳动合同期满后，如果工人想行使自己的权利而不知道该怎么办，他们可以在互联网上找到律师帮助你

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

失业保险
劳动合同期满后还享有那些权利

根据《劳动合同法》等相关法律规定,劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。

2023-04-26

484人看过
劳动者
劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利

劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。一、病假是否算出勤病假一般算出勤，但是不能超过公司规定的工作日范围。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%，具体计算方式如下：1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以；2、对于事假工资，企业完全可以不支付；职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需

2023-02-18

440人看过
仲裁委员会
劳动合同期满后还享有那些权利

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。一、怎样解除劳动合同比较好《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除

2023-03-25

74人看过
劳动者
劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?

固定期限的劳动合同都会有一定的劳动合同期限，通常的劳动合同期限有一年、三年或者是五年等，劳动合同会有劳动合同到期的时候，在劳动合同期限内，劳动者享有劳动合同当中规定的所有相关待遇。与此同时，许多劳动者也关心在劳动合同到期后仍能享受哪些待遇。劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利?根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后劳动者仍享有相关权利：1、劳动者在一家公司工作，根据相关法律规定，劳动者根据工作年限的不同，享有不同时间的年假，如果劳动者在劳动合同到期之前没有休的年假是可以要求公司将这一部分的年假转换为薪水发放;2、如果劳动者正处于病假期间，办理劳动合同的解除存在障碍的，可以将这个时间顺延到员工休病假结束，再行办理劳动合同相关手续;3、根据相关劳动法规的规定，劳动者的劳动合同到期的，劳动者可以获得相应的经济补偿;4、如果员工已经连续工作十年或已连续签订两份固定期限的劳动合同了，则根据

2023-04-29

440人看过

劳动者
劳动合同期满后劳动者还享受什么权利

劳动合同期满后劳动者还享受的权利如下：1、此前未休年休假可折算工资；2、病假期间可以顺延合同到期的期限；3、可获得合同期内的经济补偿金；等等。一、法定的年假有多少天法定的年假有多少天，需视情况而定：1、累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。一、以下情形不能再休年假：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、公司不给休年假的处理方法如下：1、需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以；2、可以向劳动部门反映情况。总的来说，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。二、年休未休该如何算工资一、一般情况下

2023-03-07

207人看过
劳动合同期限
劳动合同期限有哪些,劳动合同期满有补偿金吗

一、劳动合同期限有哪些劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无固定期限劳动合同双方当事人可以约定终止条件，约定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定，以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义务。以完成一定工作为期限的劳动合同是指双当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同。二、劳动合同期满有补偿金吗我国《劳动法》第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：1、经当事人协商一致，劳动合同解除;2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;4、因客观

2023-04-29

456人看过