离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些-法师兄

离职员工违反保密协议要承担的法律责任有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:30:28 52 人看过

1、民事责任：违反保密协议首先要承担的是民事责任

民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。

2、行政责任：侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任

根据《反不正当竞争法》第17条的规定，经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。

经营者违反本法第六条、第九条规定，权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

3、刑事责任：任侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任

根据《刑法》的有关规定，如有以下行为，并且给商业秘密的权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，造成特别严重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
保密法律违反者的责任

（一）民事责任。只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。（二）行政责任。（三）刑事责任。违反保密法律的责任有哪些若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停

2023-07-03

309人看过
竞争
不属于违反保密法律应承担的责任是什么

一、不属于违反保密法律应承担的责任是什么1、不属于违反保密法律应承担的责任是民事责任。1、根据民事责任发生的原因，民事责任可分为债务不履行的民事责任与侵权的民事责任；2、根据民事责任的内容，民事责任可分为履行责任、返还责任和赔偿责任；3、根据承担民事责任一方当事人之间的关系，民事责任可分为按份责任与连带责任；4、根据民事责任的内容有无财产性，民事责任可分为财产责任与非财产责任。2、法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十九条机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。二、违反保密协议的法律后果有哪些

2023-08-10

358人看过
保密条款
签订了保密协议，员工承担保密责任的期限是多久？

哪些员工应签订保密协议？企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会

2023-06-08

211人看过
有期徒刑
员工保密协议有钱拿吗？违反保密协议会怎样

一、员工保密协议有钱拿吗《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿

2023-03-27

498人看过

违约金
没有约定保密费，违反保密协议还需要承担违约金吗？

为了保护专业技术，企业在跟员工签劳动合同的时候会签保密协议，协议上会说明双方的责任，说好保密费和违约金。但是，现在的企业为了减少财政支出，只跟员工说好违约金，根本没有保密费。一般企业想要保护自己的技术，就要自己主动找员工签，协议内容除了必须保护的信息，其他像保密期限、违约责任、保密费等内容就可以双方协商出结果，不过就违约金可以按照违反保密协议人造成的损失确定，而关于保密费就没有这个规定。通常上，尽管协议没有约定保密费，在现今法律也对保密费没明确规定下，但可以基于诚信公平等原则，当事人履行义务后应当获得报酬。但如果企业有规定不支付保密费的，那也不违法。可是公司员工违反保密协议，将公司独有的专利技术共享出去了，那就应当按约定向公司支付违约金。但因为公司规定了保密费但又没支付保密费，此时，违反保密义务的员工可以要求少支付或不支付违约金。不过，需要注意地是，实际中，只有在两种情形下，用人单位可以约

2023-04-30

153人看过
商业秘密
离职员工违反保密协议侵犯商业秘密受到惩罚

深圳市南山区一企业员工离职期间因违反保密协议，侵犯原公司商业秘密，近日被南山区法院判处有期徒刑10个月，并处罚金10万元。张某原系深圳一公司员工，入职后与公司签订了《保密协议》，约定其在任职、离职期间均须保守公司商业秘密，不得擅自对外公开。因工作需要，张某后来在公司内部信息交流网站注册了账号，具备下载秘密资料的权限。但张某从公司离职后没有按照《保密协议》约定继续保守公司商业秘密，反而采取复制、利用原有账号陆续下载获取原公司的商业资料文档。2010年5月，张某在一网站注册了用户名，并大量上传原公司的1000多份保密资料，这些资料中有原公司采取保密措施的技术信息。张某未经原公司允许擅自对外公开，侵犯原公司的商业秘密，虽然仅仅非法获利了人民币900余元，但给原公司造成人民币194.12万元的巨额损失，遂被法院作出有罪判决并处罚金。（记者游春亮通讯员周丽华）一、商业合同保密条款时效性保密协议中的商

2023-06-20

380人看过
保密义务
职工的法律责任和保密义务主要有哪些

员工的保密义务包括，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他人。违反保密义务的责任为，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、签了保密协议就不能去同行业工作了吗员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、请问合同中的保密条款是怎样约定的？人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

2023-06-26

290人看过
不可抗力
违反协议的法律责任是

违反协议的需要承担相应的违约责任。对此，《民法典》都做了明文规定。对违约行为应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体有以下几种：1、继续履行。2、采取补救措施。3、违约金。4、赔偿金。当然，除此之外，违约责任还可能存在其他形式，如定金责任等。一、《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定：当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事实上不能履行；(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合同目的的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系，但是不影响违约责任的承担。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的

2023-02-19

434人看过

违约金
职工离职违反保密协议法院判决赔偿违约金

一职工离职后，违反与原公司签定的保密协议，将原企业的保密技术涉露，经法院判决其向原公司支付违约1万元。2004年2月7日，贺某与烟台一家公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事一项保密技术加汽砖设备的生产和技术工作。双方签订了保密协议，协议约定，在贺某工作期间和离职后5年内，需保守公司的商业秘密，并不得在公司以外从事相同或类似产品的生产、技术和经营活动，公司将按月向其支付保密费，贺某如违约则需向公司支付违约金5万元并依法赔偿相应的损失。今年2月，贺某向公司提出终止劳动关系，并离开公司到某墙体材料厂工作。同年4月份该材料厂在经营范围中增加了加汽砌块设备的加工、销售的业务。6月份，经贺某原单位烟台某公司的申请，牟平区劳动争议仲裁委员会裁决贺某立即离开材料厂并向原单位支付违约金5万元。贺某不服诉至牟平法院。经院审理后认为，贺某与原单位签订的保密协议系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，应

2023-06-10

390人看过
离婚判决
协助执行人违反职责的责任承担

[案情]刘某与王某夫妇在经营运输车辆期间，多次借郭某现金，并约定借款付息。至2006年1月15日，刘、王二人共借郭某现金220900元。同月30日，刘某至法院起诉与王某离婚。郭某得知后，遂于同年2月7日至法院起诉，要求刘、王二人偿还借款220900元及利息。次日，法院依据郭某的申请，将刘、王二人所有的一辆东风牌货车(该车出厂日期为2005年2月18日，初次登记日期为2005年3月7日，车款33万元)予以扣押，因该车当时在汽修厂修理，法院于2006年2月9日向汽修厂送达了协助执行通知书和保全裁定书副本。同月10日夜，王某伙同他人到汽修厂将被扣车辆开走。事发后，法院在要求汽修厂查找车辆下落的同时，对其进行了罚款处理。鉴于王某的行为已构成犯罪，法院将该案移送公安机关。王某到案后拒不交出被扣车辆，也不交代车辆下落，被依法判处有期徒刑二年。郭某诉刘、王二人借款一案的判决生效后，郭某申请法院执行，因王

2023-06-06

242人看过
赡养协议
赡养协议签后违反协议要承担什么责任

具体要根据协议内容中的违约条款来定。赡养协议有法律效力吗根据《老年人权益保障法》第20条规定，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议，并征得老年人同意。居民委员会、村民委员会或者赡养人所在组织监督协议的履行。《老年人权益保障法》第16条规定，赡养人应当妥善安排老年人的住房，不得强迫老年人迁居条件低劣的房屋。只要赡养协议是当事人的真实意思的表示，内容合法，也是公平的，对被告等赡养人就具有法律效力。签订赡养协议应注意哪些问题1、不得约定附条件履行赡养义务赡养父母是子女的法定义务，不能附带任何条件。如赡养人不得以放弃继承权为条件免去自己尽赡养义务的责任，不得以分得父母财产的多少来衡量应尽义务的大小等。如果协议中赡养人之间进行了类似的约定，协议或相关条款无效。2、不得处分被赡养人的财产赡养人之间签订的协议不得对被赡养人的财产进行处分。被赡养人的财产只能由被赡养人自行处分，在未经被赡养人同意的情况下，

2023-06-12

190人看过
工资
保密工资协议是否违反法律法规

违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约，用人单位就此解除劳动关系则应认定违法。公司让签工资保密协议合理吗法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。保密协议保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。对于违反保密协议造成严重后果的当

2023-07-12

179人看过

国务院
违反海域使用管理法需要承担的法律责任有哪些？

《海域使用管理法》的制定旨在加强海域使用管理，维护国家海域所有权和海域使用权人的权益，促进海域的合理开发和可持续利用。法律规定海域所有权归国家所有，同时，根据所有权与使用权相分离的原则，把海域使用权授予海域使用申请人，并依法维护海域使用权人的合法权益。第七章法律责任第四十二条未经批准或者骗取批准，非法占用海域的，责令退还非法占用的海域，恢复海域原状，没收违法所得，并处非法占用海域期间内该海域面积应缴纳的海域使用金五倍以上十五倍以下的罚款；对未经批准或者骗取批准，进行围海、填海活动的，并处非法占用海域期间内该海域面积应缴纳的海域使用金十倍以上二十倍以下的罚款。第四十三条无权批准使用海域的单位非法批准使用海域的，超越批准权限非法批准使用海域的，或者不按海洋功能区划批准使用海域的，批准文件无效，收回非法使用的海域；对非法批准使用海域的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。第四十

2023-04-11

180人看过
竞争
保密协议签之前的泄密承担责任吗

一、保密协议签之前的泄密承担责任吗保密协议未签订前，劳动者泄露公司的商业秘密，造成公司损失的，属于侵犯商业秘密的行为，按反不正当竞争法规定承担相应责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允

2023-06-17

225人看过