老人值夜班猝死因超法定退休年龄未被认定工伤-法师兄

老人值夜班猝死因超法定退休年龄未被认定工伤

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:54:36 235 人看过

61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定退休年龄而未被劳动部门认定为工伤，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇

61岁的于老汉在值夜班时猝死，因其已超过法定退休年龄而未被劳动部门认定为工伤，后于老汉的妻子将丈夫所在单位告上法院，索赔36万余元。

记者上午获悉，门头沟法院依据公平原则，判决于老汉所在单位向其妻子支付4.6万余元补偿款。

据于老汉的妻子张女士诉称，丈夫受雇于某种植合作社在大棚值夜班，每月工资为450元。

2009年4月29日，于老汉在上班期间猝死，家属在申请工伤认定时，劳动部门认为事发时于老汉已超过法定退休年龄，所以未予受理。

张女士认为，丈夫在工作岗位上因病死亡，单位应当承担赔偿责任，于是张女士将于老汉所在单位告上法院，索要死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等共计36万余元。

对此，被告某种植合作社认为，于老汉属于因病死亡，虽然是在上班时间，但该单位并无过错，因此不同意赔偿。

法院审理后认为，单位对于老汉的猝死不存在过错，但于老汉是在受雇期间因病死亡，因此根据公平原则应对原告予以适当补偿，法院最后判令该种植合作社给付张女士补偿费4.6万余元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

加班
22岁女孩连续熬夜加班猝死，因加班而猝死算工伤吗

一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日，浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩，连续四五天，每天熬夜加班到凌晨四五点，结果发生猝死，被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停，在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世，目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤：《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地

2023-03-30

266人看过
退休
超过退休年龄57岁女工岗位猝死引工伤争议

法院：超过退休年龄，不属于劳动局工伤认定受理范围到了退休年龄，却继续在单位工作，上班期间突发疾病死亡，到底算不算工伤？妻子突然辞世，万先生心情悲痛，而市劳动与社会保障局（下简称为劳动局）对于工伤认定不予受理的事实更让他不理解。近日，万先生向法院提起了诉讼。万先生称，妻子刘某从2001年11月14日起一直在泰山建筑工程有限责任公司担任出纳工作。去年9月18日上午，她在工作时间突发疾病，经抢救无效死亡。今年5月，万先生向市劳动局申请工伤认定，但对方以刘某死亡时已满57周岁，不属于我局管辖范围为由，不予受理。万先生认为此说法没有法律依据，向天元区法院提起诉讼。经审理，法院维持劳动局作出的《不予受理通知》。对此，法官做出了解释，根据《劳动法》、《关于工人退休、退职的暂行办法》、《工伤保险条例》等规定：女工人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁，超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。

2023-06-09

379人看过
退休
超过法定退休年龄的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤吗

超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤。对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤。达到或超过法定退休年龄，但末办理退休手续或未依法享受城镇基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年龄的人员继续在岗工作的情况不在少数。超过法定退休年龄人员与用人单位不可形成劳动关系，可形成劳务关系。超过法定退休年龄人员与用人单位之间形成劳务关系并在工作岗位受到伤害的，可以适用《工伤保险条例》的规定，申请行政机关认定工伤。如已经办理退休手续领取基本养老保险金，则双方之间不存在劳动关系，劳动者应视单位的过错情况，通过人身损害赔偿等方式救济权利。律师补充：超过法定退休年龄人员可以与用人单位建立劳动关系，法律并不禁止超过法定退休年龄的人员从事工作

2023-05-06

55人看过
退休
工伤超过法定退休年龄了还能继续上班吗

达到法定退休年龄的退休人员不具备劳动权利能力和劳动行为能力，不再是劳动法意义上的劳动者，与企业建立的不属于劳动关系，在发生工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方存在劳动关系为前提的根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《关于工人退休和退休的暂行办法》规定的退休年龄为男性60岁以上，特殊工种55岁，女性50岁以上，特殊工种45岁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。因此，可以认定，已经达到退休年龄的员工与用人单位之间存在劳动关系，即雇佣关系。工作中因工伤，与劳动强度和工作环境有关的，用人单位应当

2023-08-08

306人看过

故意犯罪
工伤认定中的“上班途中猝死”

建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在员工宿舍猝死算不算工伤一般来说是不算工伤。因为员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-17

259人看过
退休
环卫工被撞伤残，超法定退休年龄还有工伤赔偿？

66岁的环卫工人王某某在责任路段进行垃圾捡拾作业时被一辆三轮车撞倒，经鉴定劳动功能障碍程度为9级。公司没有为其办理工伤保险，王某某就工伤待遇申请劳动仲裁获得支持，环卫公司不服起诉。法院审理判决环卫公司赔偿王某某医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。关于本案，重点是已经务工者超过法定退休年龄可以认定工伤吗？没有交工伤保险的话怎么赔偿呢？一般来说，用人单位聘用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，经认定由用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位承担赔偿责任，用人单位可参照《工伤保险条例》的规定实行一次性赔偿。超法定退休年龄的职工受工伤，可主张主张公司赔偿用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。而根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工

2023-05-07

486人看过
仲裁委员会
盛夏整月无休，员工下班途中猝死难认定工伤！

朱某是南通市康康公司的喷漆车间的一名普通员工，2019年的夏天特别炎热，整个7月该公司的工人全月无休、连续工作，经常加班至晚上八九点。朱某下班回家时摔进了路边的农田中，第二天被发现死亡。朱某家属申请工伤认定未被支持，在输掉工伤认定一审、二审的官司之后，朱某家属又以侵权之诉将康康公司告上法庭，最后法院酌情认定公司承担30%的责任。按照法律规定，劳动者在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡的可以认定为工伤，突发疾病死亡只有在工作时间和工作岗位才能被认定工伤。本案中，朱某是在下班路上突发疾病，摔倒后死亡，不属于上述两种认定工伤的情形，因此，人社局以及法院都没有支持朱某家属认定工伤的主张。但因为公司违法延长工作时间，对朱某的身体健康存在隐患，所以结合公司过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工

2023-05-07

395人看过
劳动者
劳动法夜班年龄规定

劳动法确实没有规定。但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班。一、劳动法规定的夜班劳动几点算夜班夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动和工作。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

2023-03-01

356人看过

公司章程
虽超龄未退职，工伤认定如何界定？

职工超龄未退休，工作中受伤能算。工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工早退回家途中受伤是否算工伤职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。职工是否早退并不影响工伤的认定，但会按照公司章程的收到处罚。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当

2023-07-22

360人看过
退休
超过法定退休年龄未办理退休发生工伤怎样承担责任

1、超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。2、法律依据：《关于执行若干问题的意见(二)》一、申请认定工伤应当提供的材料1、发生工伤后，如果用人单位未在一个月内申报工伤，那么劳动者或其近亲属可以依法申请认定工伤。申请工伤认定时，除填写工伤认定申请表外，还需要提交一系列材料，主要包括：(1)用人单位营业执照复印件(工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出申请的可以不提供)；(2)本人身份证复印件；(3)劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；(4)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或者人民法院的判决书或其他有效证明。3、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有

2023-06-20

333人看过
工伤保险
员工下班途中猝死，为何工伤难认定？

某私企公司喷漆车间员工朱斌下班后驾驶电动自行车出公司门不久即摔倒，第二天被确认死亡。经鉴定其死亡原因为冠心病急性发作导致，而且鉴定书还载明其生前工作劳累等情况是其冠心病急性发作的诱因；据了解，朱斌猝死前一个月全月无休，而且经常加班至晚上八九点。随后，朱斌家属申请认定工伤未果便起诉公司侵权；最终法院判决公司承担30%的赔偿责任，赔偿朱斌家属36万。根据我国《工伤保险条例》规定，在上下班路上受到伤害的，只有是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，那才可以认定工伤。且对于这种下班后发病猝死的，除非所发疾病是职业病，否则是不能被认定为工伤的。如果想认定工伤要么需要是在工作时间、工作场所内因为工作原因受到伤害；要么需要是出现了以下情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（

2023-05-07

456人看过
工伤保险
入职仅37天62岁女工夜班期间猝死，猝死算工伤吗

一、入职仅37天62岁女工夜班期间猝死近日，为了补贴家用早已过了50岁女性法定退休年龄的谢金针，离开家乡，经介绍来到河北家家红食品有限公司开始工作，正式入职37天正上夜班的谢金针，在员工用餐时间倒地猝死。劳动部门的相关人员称，主要因为谢金针已超过法定退休年龄，劳动仲裁没有管辖权，所以无法受理。该工作人还表示，此种情况只能建议上诉到法院依法维权。二、猝死算工伤吗在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

2023-06-20

267人看过

直系亲属
超过法定年龄如何认定工伤

一、超过法定年龄如何认定工伤1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。3、如果超过法定退休年龄，没有办理退休手续的，按工伤赔偿处理。在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。二、工伤认定的流程（一）职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（二）审核劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要

2023-06-07

491人看过
工伤保险
法律规定猝死不认定工伤吗

1、法律规定猝死不认定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。2、在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。3、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事

2023-02-14

483人看过