引咎辞职的说明-法师兄

引咎辞职的说明

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 11:53:43 195 人看过

通常情况下，引咎辞职一般是指，领导人由于自身的过失。从而导致其给工作造成了一定的损失，或者产生了某种不利的影响，导致其主动辞去领导职务的行为。引咎辞职通常是领导人自我追究过失责任的一种形式。由于除名、辞退和辞职、离职等情况发生争议的，可以适用劳动争议调解仲裁法。

引咎辞职和开除的区别是什么

引咎辞职和开除的区别是以下两点：

1、引咎辞职是担任领导职务的公务员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，鉴于自身所犯的过错而辞去领导职务的行为；

2、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。这种处分适用于违反行政纪律行为轻微的人员。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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引咎辞职一般指的是领导人或者党政领导干部因为其自身的过失导致在工作上造成了一定损失，或者产生了一些不利的影响从而自己主动要辞去领导职务的一种行为，引咎辞职通常是领导人在职场上对自我追究过失责任的一种方式。领导人或党政干部等出现以下情形之一的，应该引咎辞职：1、因个人工作失职，导致引来严重的群体性事件；2、因领导人个人的决策失误，给国家经济造成巨大损失的；3、在救灾或防治疫情等方面领导人严重失职，导致重大损失的；4、在安全工作方面因个人严重失职，连续或多次发生重大性的责任事故；5、在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督出现严重失职，连续或者多次发生重大案件的；6、工作疏忽管理及监督，导致下属连续或多次出现严重违纪或违法的行为；7、对家庭或周边的人员严重违纪违法知情不管理的。一、玩忽职守责任人员划分是怎么样的1。直接责任人员，是指行为人的行为与重大损失结果之间有直接的因果关系，是对重大

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