根据《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过12个月。但伤情严重或情况特殊时,可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。同时,用人单位不可对员工进行停职停薪。
根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
用人单位不可对员工进行停职停薪。
工 伤 职 工 评 定 伤 残 等 级 后 , 停 发 原 待 遇 , 享 受 伤 残 待 遇
根据《工伤保险条例》第二十二条规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。这一规定是为了保障工伤职工在伤残程度较高的情况下,能够获得更为合理的工伤待遇,使其得到及时、有效的医疗救治和恢复。
然而,这一规定也存在一定的问题。首先,对于一些伤残程度较低的工伤职工,其评定伤残等级后,可能并不会影响其原有的待遇,这可能导致其未能得到应有的权益。其次,一些工伤职工在评定伤残等级后,其伤残程度并未达到停发原待遇的标准,这可能导致其仍需承担原有待遇,而无法享受伤残待遇。
因此,对于工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇的规定,需要在具体实施中进行细化和明确,以充分保障其合法权益。同时,对于伤残程度较低的工伤职工,其原有的待遇应当得到充分保障,以保障其基本的生活需要。
根据《工伤保险条例》的规定,停工留薪期一般不超过12个月。但这一规定存在一定问题。一些伤残程度较低的工伤职工可能无法享受停发原待遇,一些工伤职工在评定伤残等级后仍需承担原有待遇。因此,需要在具体实施中进行细化和明确,以充分保障工伤职工的合法权益。同时,对于伤残程度较低的工伤职工,其原有的待遇应当得到充分保障。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
-
企业单位职工停职最长不超过
142人看过
-
企业单位职工停职最长不超过几年
187人看过
-
工伤职工停工留薪时间最长不超过多长时间
180人看过
-
职工试用期最长不超过多长时间
225人看过
-
职工试用期最长不超过多长时间
142人看过
-
停薪留职时间不超过多长
374人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
工伤职工停工留薪最长不超过多长时间辽宁在线咨询 2022-05-211、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
-
工伤职工停工留薪时间最长不超过多久云南在线咨询 2022-11-041、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
-
2022年工伤职工停工留薪最长不超过多长时间河北在线咨询 2022-11-201、工伤职工具有的停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。 2、在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
-
停薪留职时间不超过多长宁夏在线咨询 2021-10-241、因工伤事故停职,一般不超过12个月,适当延长,延长期也不超过12个月。《工伤保险条例》第31条员工因工作事故受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的,在停业期间,原工资福利待遇不变,由所属公司按月支付。停业期一般不超过12个月。受伤严重或情况特殊,经设区市级劳动力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。工作人员评定残疾等级后,停止原待遇,按本章相关规定享受残疾待遇。工作人员停业期满后
-
企业职工的试用期最长不得超过几年上海在线咨询 2022-11-091、用人单位与劳动者约定试用期的,试用期最长不超过6个月。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的