拆迁停产停业员工有补偿吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-07-31 21:48:27
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一、拆迁停产停业员工有补偿吗
1.面对公司因拆迁导致的停产停业,若公司因此与员工解除劳动合同,员工有权要求公司支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条,即按员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
二、拆迁停产员工离职如何补偿
若员工因公司拆迁停产而选择离职,其补偿情况需根据离职原因及是否符合法律规定来判断。
1.若员工依据《劳动合同法》第三十八条提出离职,即公司存在违法行为,员工可立即离职并要求公司支付经济补偿。
2.若员工仅因个人原因提前通知公司离职,且公司无违法行为,则员工可能无法获得经济补偿,除非双方另有约定。
三、拆迁停产不离职员工怎么补偿
对于在公司拆迁停产期间选择不离职的员工,其补偿主要体现在工资支付上。
1.根据劳动法的规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业的,企业在一个工资支付周期内应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。
2.若停工停产超过一个工资支付周期,且企业安排劳动者工作的,应按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。
3.至于是否需要额外支付经济补偿,则视具体情况及当地法律法规而定,实践中存在争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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