劳务外包与正式工的差别研究-法师兄

劳务外包与正式工的差别研究

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-15 19:11:18 481 人看过

一、劳务外包与正式工的差别研究

外包员工与正式员工的区别：所属的用人单位不同；薪资待遇不同，正式员工的待遇一般优于外包员工；发展的空间和工作的稳定性不同，正式员工的签约期限一般更长。

二、劳务外包受伤谁负责

劳务外包受伤所在的用人单位负责，其用人单位需要为其申请工伤认定，并在获得工伤认定决定书后去申请工伤赔偿。但其用工单位有过错的，需要承担一定的赔偿责任。

《劳务派遣暂行规定》第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

三、劳务外包需要签订劳动合同吗

劳务外包需要签订劳动合同，因为根据《劳动合同法》，劳务外包也要签订劳动合同，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳务派遣暂行规定》第一十条

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
劳务关系与劳动关系区别对比研究

主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中

2023-06-10

201人看过
劳务外包
劳务外包工转正式工申请怎么写

x行转正考试申请尊敬的公司领导：本人xx，xx学历，自2011年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在2012年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准!此致敬礼!申请人：xx工作单位：xxx分行营业部2014年4月16日篇二：劳务派遣工转正申请派遣工流转申请书尊敬的处领导：我于2010年8月9日成为****工程公司的一名劳务派

2023-06-11

121人看过
试用期
试用期与正式员工的差别有哪些

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期员工辞职需提前三天向公司提出，且公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。3、试用期辞退一般没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。一、试用期与实习期有什么差别？1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义

2023-04-04

326人看过
法律综合知识
法律责任与法律义务的差异研究

一、法律责任与法律义务的差异研究法律义务是指法律规定的法律关系主体应该这样行为或不这样行为的限制和约束；法律责任是指行为人由于违约行为、违法行为或者由于法律规定而应承担的某种不利的法律后果。法律关系的主体一般都应履行法律义务，但并非所有法律主体都必然承担法律责任。法律义务并不必然同不利后果相关，只有违反法律义务者才承担不利后果；而法律责任必是与不利后果相关的；法律义务可以通过义务主体自觉履行而完成，而法律责任则需要由国家机关来追究。二、法律责任的基本特征法律责任具有如下基本特征：1．法定性法律责任的法定性主要表现是法律的强制性，即违反法律就必然要受到法律的制裁，它是国家强制力在法律规范中的具体体现。2．法律关系主体违法法律关系主体违反法律既包括没有履行法定义务，还包括越权行使法定权利。任何不履行法定义务或越权行使法定权利的行为，都是对法律秩序的破坏，因而必然要受到国家强制力的制裁。3．法律

2023-08-25

192人看过

工程分包
工程劳务分包法律问题研究

合法，建筑工程施工企业分为三种，施工总承包，施工分包，劳务分包。施工总承包单位可在合同范围内进行分包，但主体及地基与基础工程严禁进行施工分包。劳务分包是施工单位与劳务分包单位签订劳务合同，将劳务工作交由劳务分包单位进行，劳务分包单位必须具备相关资质，无论施工总承包单位还是施工分包单位都可将所承接的施工工作分包给具备资质的劳务分包单位。电力工程劳务分包方式1、自带劳务自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。2、零散劳务零散的劳务承包。指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。3、成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。在自带劳务承包中，公司将所承建的部分工程通过签订

2023-07-09

157人看过
试用期
试用期的劳动合同与正式劳动合同的差别

根据给出的素材，我们可以得知，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种，而试用期是针对期限在3年以下的劳动合同的一个限制，不得超过3个月。因此，我们可以得出结论：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，而试用期是针对不同期限的劳动合同所设定的限制。试用期限通常涵盖在合同期限内，针对期限在3年以下的劳动合同，试用期不得超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的，如果在职合同就一直有效。劳动合同与无固定期限劳动合同的区别无固定期限劳动合同是指在一定期限内，劳动合同期限没有限制，可以随时终止的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十一条规定，双方应当依法协商确定无固定期限劳动合同的内容，若协商不一致，则适用《劳动合同法》第十八条的规定。同时，《劳动合同法》第

2023-10-09

248人看过
劳务派遣
区分机场劳务派遣与正式员工：劳动关系的差异

这段内容讲述了不同类型员工的劳动合同签订方和建立劳动关系的情况。正式员工与就业单位签订劳动合同，而派遣工则与劳务派遣公司签订合同。在处理劳动纠纷和劳动争议时，也有不同的处理方式。正式员工的劳动者和用人单位之间建立劳动关系，而派遣工和劳务派遣公司之间则建立劳动关系。不同单位签署的劳动合同的签订方不同。正式员工与就业单位签订劳动合同，就业单位负责缴纳社会保险，处理劳动纠纷，双方自行协商解决。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。劳动合同签订方不同根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订方可以是劳动者或者用人单位。然而，在一些特殊情况下，比如劳动者为未成年人或者完全丧失民事行为

2023-08-21

97人看过
劳务外包
如何写劳务外包正式工作申请书

尊敬的公司领导：我有XX，XX的教育背景。2011年1月起，在XXX分行营业部担任劳务派遣员3年，现为营业部柜员。我在工作期间表现良好，工作认真勤奋，个人工作能力和处理能力有了明显的提高。本人熟悉本岗位业务，积累了宝贵经验。2012年获得销售部年度先进个人荣誉。业余时间，我在广播电视大学学习会计相关课程，顺利毕业。在今后的工作中，我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的能力和业务水平，更好地为ABC服务。本人愿意长期为XX银行服务，渴望成为x银行的正式员工，与x银行共同发展进步，特此申请参加录用确认考试，并希望领导批准！敬礼！应聘者：XX工作单位：XXX分公司业务部负责人：2010年8月9日，我成为中国建筑工程公司的劳务派遣工。到今年为止，我已经在建筑工程部工作了三年。根据建工部劳务派遣人员调动相关文件要求，本人具备调动资格，现申请成为建工部正式员工。作为一名劳务派遣工，刚来建工部门

2023-05-31

161人看过

劳务派遣
探讨劳务派遣工与正式工在工伤待遇方面的差异

劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。劳务派遣工和正式工的区别第一，劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。第二，除了两者签订劳动合同单位不同之外，劳务派遣和正式职工的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹

2023-07-03

159人看过
劳务外包
劳务外包和正式员工待遇是一样的么

区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。一、国企和私企的五险一金有什么区别私企和国企交的五险一金都是一样的。（一）不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。（二）国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。（三）五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积

2023-06-23

268人看过
劳务派遣
正式工与劳务派遣的异同

正式工和劳务派遣工的区别在于，劳动合同签订双方不同。正式工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣人员是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。一般来说，劳务派遣工在用工单位的工作期限较短，且该工作期限是由用工单位与劳务派遣单位协商确定。岗位外包和劳务派遣的区别岗位外包和劳务派遣的区别：1、劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系。2、岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可

2023-06-30

116人看过
劳务外包
劳务外包与包含劳务用工的关系

1、主体不同劳动关系的一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳务外包关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位与自然人之间，也可以是两个主体以上。2、管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务外包关系是平等主体根据双方约定形成的财产关系，不存在人身隶属关系。3、关系的稳定性不同。劳动关系相对稳定，反映了一种持续的生产资料。劳动者与劳动对象的结合；但劳务外包关系多为一次性或临时性工作，一般以完成具体工作为目的。4、在不同的劳动关系中，劳动者除了定期获得劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种待遇，如社会保险待遇，而劳动外包关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的，没有社会保险等其他待遇。劳务外包与劳务派遣的区别是什么（一）法律适用不同：劳务外包适用合同的相关规定，崇尚当事人的意思自治

2023-08-08

247人看过

欠条
广东借条与欠条的差异研究

1、定义作用不同借条：在借用关系中债务人向出借人开具的表明债务人有到期“还款赎条”的义务的借款凭证。借条代表的是一种借款合同关系，借款人向出借人借款，出借人给付借款。欠条：交易过后产生应付账款的一方（债务人）向债权人开具的证明其欠款事实同时表明开具人有到期“还款赎条”义务的凭证。欠条是对以往双方经济往来的一种结算，表明自欠条形成之日起双方之间形成的一种新的纯粹的债权债务关系。2、性质不同借条：借条证明的是借款／借用关系，强调的是＆qot；借＆qot；字。欠条：欠条证明的是双方之间有债权债务关系，强调的是＆qot；欠”，一个结果。3、产生原因不同借条：借条是一份简易的借款／借用合同，它只能因＆qot；借＆qot；产生。做为重要证据，本身就能证明双方存在借贷关系，法律效力比较强。欠条：欠条是一种经济结算结果，它可以因借贷产生，因买卖产生，因劳务产生，因赔偿产生很多原因都能产生欠条，所以它不能证

2023-07-03

198人看过
债权人
债务加入的形式研究

债务加入有以下两种形式，具体为：1、债权人与第三人之间的特别约定，第三人承担债务人的部分债务，或者债务人将部分债务转移给第三人；2、债权人与第三人、债务人与第三人、债权人、债务人与第三人共同约定，第三人加入原合同关系，与债务人建立连带关系，作为连带债务人对债权人负责。根据相关法律规定，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。债务加入与债务转移的区别债务加入与债务转移、第三人代为履行相比，三者有不少相同点：债权人与债务人之间的合同是有效、合法存在的，且合同义务能够进行转让；都有债权人、债务人、第三方的存在，履行合同义务时会涉及到这三方，而在一般债务履行中仅仅涉及债权、债务人两方；在表面形式上，都是由第三方向债权人履行合同义务，这是在对案件定性时最易引起争论和混

2023-07-07

484人看过