一、员工有权拒绝待岗吗

未经协商员工有权拒绝调岗

小刘两年来一直在某连锁饭店担任门卫工作，饭店和小刘的住所都在城北，上班也比较方便。然而一年后，单位人事部门经理突然通知小刘，由于工作需要，准备把他抽调到城南的另一连锁店工作。小刘听了很是郁闷，他感觉自己已经在此地工作了两年，各方面都比较熟悉，交通也比较方便，所以不想轻易调动，之后他主动和人事部门沟通，却遭到了拒绝。然而，更让他意外的是，三天后，单位向他发出了辞退通知书。

为了维护自己的权益，小刘把单位告上了法庭，要求饭店撤销之前下发的辞退通知书，恢复双方的劳动关系，并支付自己自被辞退之日起至恢复劳动关系之日的全部工资。法庭上，小刘说，单位在没有提前和他协商的情况下，突然要求他到另一连锁店上班，他和单位协商后，也没有任何结果，最后小刘提出，就算是必须调动，单位也应给他一段考虑和准备的时间，可他很快却收到了单位的辞退通知书。

小刘认为，单位没有说明调岗的合理性，也没有尽到提前和员工协商的义务；而饭店代表则辩称，虽然合同中约定小刘的工作地点在此分店，但饭店的性质属连锁经营，当初小刘是与总店签订的劳动合同，而总店有调动员工岗位的权力，所以小刘不服从用人单位调动的行为，严重违反了饭店的规章制度，所以辞退小刘符合法律规定。

代理此案的律师告诉记者，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法院经过审理，最终判决饭店与小刘恢复劳动关系，并按原工资标准支付小刘至恢复劳动关系之日的2000元工资。

周日员工有权拒绝加班吗

建议先好相关领导（管这方面的）口头协商~在口头协商未果的情况可以直接找你们公司的最高领导提出书面拒绝加班~但是最好把理由写出来~理由很多的看你怎么写了~

其实大多数（几乎是任何）公司工厂都存在强制加班的情况~说说我吧~我们公司基本是每个月天天上班~基本没休息~公司要求你加班合法化的方法很多~比如考勤只打合法的21~22天~其他的都算加班~好~都算加班是吧~你可以不来加班~但我把加班的钱算在奖金里~你要是不来加班我使劲口你奖金~因为法律规定只要超过国家规定的基本工资~奖金是可以不发给你的~随便找个理由就可以不给你~说你技能不到位~不服从领导安排等等等等~完全可以不给你奖金~也就是说你来上了21天班只能拿基本工资~我们上海是1280吧（貌似是，忘了）1280在上海别说养老婆小孩了~就连养自己还得提着裤子过日子~

所以说要在公司里上班（任何公司）就得随大流~除非你不在公司上班~自己创业~

不如说我（有是我）其实我在很久以前就有想法了~想自己开个店面~做做生意~做生意咱就不多说了~做生意就是做人~做人好生意自然就好~做人不好自然是做不好生意的~关键是你手里得有资金~你不上班手里哪来的资金~

二、怀孕员工如何拒绝公司调岗

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”

三、用人单位对孕妇有权调岗降薪吗

用人单位有权利对孕妇调岗，但是不可以降薪。任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资，孕妇可以与公司协商调剂减薪的情况。如果与公司协商不成，职工可以提出劳动仲裁。依法可以进行申诉、举报，可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。