根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,拖欠工资50%以上、100%以下的部分将被视为违法。因此,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以依法进行仲裁。

我国的对于劳动法的完善程度相当高，对于有拖欠员工工资的，只要是在拖工资的基础上就已经是触犯法律的，《中华人民共和国劳动法》第五十条是有明确的规定的，其次就是该我国的《劳动合同法》第八十五条规定只要是在拖欠工资的。将应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿的。

拖欠工资多久能仲裁？

法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资是对劳动者合法权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者自知道或应当知道其权利受到侵害之日起，可以申请劳动仲裁。同时，作为劳动者，最迟应该知道什么时候申请劳动仲裁，这是劳动仲裁的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。第七条《工资支付暂行规定》必须按劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇假日或休息日，应于最近工作天预先付款。工资每月至少发一次。那些实行每周、每天和每小时工资制度的人可以每周、每天和每小时领取工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。