集体讨要工资什么情况下可以申请仲裁
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集体讨要工资申请仲裁流程：推选出员工代表；准备劳动争议申诉书、公司的工商登记资料、员工们的身份证复印件。复印证据资料等材料；在规定时效期间向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
当双方当事人明确有效地选择仲裁时，可以在争议发生后，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决，哪些争议不能通过仲裁解决。《仲裁法》明确规定了，公民、法人和其他主体平等的组织之间的合同和其他财产权益纠纷，可以仲裁
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在什么情况下可以申请仲裁当双方当事人明确有效地选择仲裁时，可以在争议发生后，向约定的仲裁委员会申请仲裁。仲裁的适用范围是指哪些争议可以通过仲裁解决，哪些争议不能通过仲裁解决。这就是通常所说的“争端的可仲裁性”。《仲裁法》明确规定了，公民、法人和其他主体平等的组织之
2020.04.26 734 -
什么情况下可以申请劳动仲裁双倍工资具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付双倍工资。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
2020.12.25 345 -
可以去仲裁委申请仲裁讨要工资吗可以去仲裁委申请仲裁讨要工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克
2022.06.06 312
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集体讨要工资的情况下请申请仲裁，该如何做呢？
集体申请工资仲裁流程：选拔员工代表；准备劳动争议申诉、公司工商登记材料、员工身份证复印件。复印证据和其他材料；在规定期限内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021-11-04 15,340 -
什么情况下可以申请仲裁？
根据《仲裁法》第2条、第3条的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 关于仲裁的范围应当注意以下几点： 1、仲裁只能适用于平等主体之间，只能针对合同纠纷和
2022-06-12 15,340 -
什么情况下可以申请仲裁申请书
申请劳动仲裁注意事项当事人申请仲裁时,提供准确、完整的仲裁申请资料,可以更好地提高仲裁部门的办案效率。现就劳动者申请劳动人事争议仲裁作如下事项告知。一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或
2022-08-06 15,340 -
在什么情况下可以申请仲裁？
《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的范围与程序。 《中华人民共和国仲裁法》 第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
2022-08-10 15,340
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00:57
什么情况下可以退房存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效的。比如说开发商的证件不齐全，没有取得商品房销售许可证就销售商品房的； 2、开发商交付的房屋质量存在问题，严重影响购房者使用的； 3、开发商迟延交付房
617 2023.01.04 -
01:05
什么情况下可以保释在中国保释主要是指取保候审，而根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定可知，符合下列条件的犯罪分子，可以保释：可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪分子。还有，可能判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性的犯罪分子。或
857 2022.04.25 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
616 2022.06.22
