哪里规定公司需垫付员工工伤费用-法师兄

哪里规定公司需垫付员工工伤费用

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:42:11 180 人看过

1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)

第二十八条职工在工作中发生事故，由用人单位先行垫付医疗费用；认定为工伤的，由工伤保险基金支付，不认定为工伤的，用人单位有权依法追回。

2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)

第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。

3、《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知》(黑政发[2011]8号)

第二十条……职工在工伤确认之前发生的医疗费用，先由用人单位支付，职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由社会保险经办机构予以报销。门诊、急诊、急诊留观的工伤医疗费用先由用人单位或个人垫付，认定为工伤并符合工伤医疗目录的费用按规定到统筹地区社会保险经办机构报销。

4、《工伤保险条例》

第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关知识延伸阅读：如何申报工伤事故

(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。

(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

鉴定结论
工伤单位要垫付费用吗

不是，根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。一、六级残疾赔偿多少钱六级工伤的赔偿项目主要包括以下几个方面：(1)医疗费;(2)一次性伤残补助金，为16个月本人工资;(3)一次性伤残就业补助金，根据劳动者所在

2023-03-05

278人看过
仲裁委员会
员工垫付费用报销需单证一致

员工垫付费用报销需单证一致？（作者：张*胜，北京律师，13718017337）一、基本案情张某于2007年7月4日进入**格林某某科技有限公司（下称格某公司）工作，任该公司生产管理部经理，月薪5264.00元。2007年8月，格某公司拟在浙江省余姚市拓展业务，张某分管具体工作，故经常往返于北京和余姚之间。同时，张某负责发放格某公司对余姚员工生活补贴等费用：每人每天16元，共计6人。鉴于远离格某公司，张某决定先由自己垫付员工生活补贴及差旅费用，后到格某公司报销；格某公司也认可这种方式。截止2008年5月20日，格某公司欠张某垫付费用共计16113.00元。2008年3月20日，张某与格某公司因社保金等问题发生争议，格某公司拒绝报销张某垫付的费用：其中一部分费用已经经过审批并填写了支出凭单，另外一部分为经过审批。2008年5月20日，张某向格某公司提出辞职并要求格某公司报销自己为公司垫付的费用

2023-06-14

433人看过
工伤保险
工伤住院公司是否应该垫付住院费用?

工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。一、工伤公司有义务垫付医药费吗工伤公司有义务垫付医药费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、工伤公司付的医药费,报下来要给公司吗要，职工遭受工伤事故伤害，总是突发的状况，因为工伤认定有一个过程，工伤保险基金医疗费用必然滞后，医疗费用往往都是用人单位先行垫付的，尔后提交社会保险经办机构报销。对于用人单位垫付的费用，尔后都应当返还的。医疗终结之后，报销时，社会保险经

2023-03-28

88人看过
医疗机构
工伤公司垫付医药费要签协议

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。一、工伤住院自费药费应当谁给工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国

2023-03-15

262人看过

医疗机构
工伤公司垫付的医药费要先给公司吗

公司垫付的工伤医疗费，与社会保险经办机构结算。工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。一、工伤是去劳动局报销吗工伤不是去劳动局报销的，治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算。二、出现工伤用人单位不赔偿该如何处理认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。三、工伤单位个人都可以报吗工伤发生后，单位和个人都可以申报工伤。但是工伤报告的时间不同，单位申报的时间是从工伤当天开始的三十日内。个人申报的时间为工伤发生后的一年内向人力资源和

2023-03-25

200人看过
保险费
员工工伤要员工自己垫付钱吗

可以由伤者职工个人垫付，然后在出院以后申请报销。公司在发生工伤后，一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金承担，超过一个月由个人在一年内申请工伤认定的，医疗费由公司承担。一、如果工伤应该怎么赔偿？这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果

2023-02-20

127人看过
动迁
公司员工搬迁费用规定

在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果未能达成一致协议，则劳动合同将无法继续生效。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。如果在此过程中未能达成一致协议，那么劳动合同将无法继续生效。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位动迁费用的处理方法根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动环境和安全卫生的工作条件。如果用人单位的动迁行为影响到劳动者的日常生活和工作，劳动者可以向用人单位提出动迁费用的处理方法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担因动迁所产生的费用。同时，用人单位应当

2023-08-21

341人看过
鉴定结论
工伤鉴定费是由员工支付还是由公司支付

1、近日，《关于工伤保险有关问题的处理意见》（北京）对工伤保险有关问题提出了具体处理意见。根据意见，有职工的个体工商户应当为职工缴纳工伤保险费，用人单位自行参加工伤保险。用人单位缴纳工伤保险费的，可以享受工伤保险。2。家属全部丧失劳动能力的鉴定，由已故职工所在区县劳动能力鉴定委员会鉴定。外省市人员，区县劳动能力鉴定委员会可以委托当地劳动能力鉴定委员会。3。企业破产解散人员的认定。4。职工单位经常驻外省市时如何选择医疗机构如果工伤职工单位属于经常驻外省市的省市，工伤职工可以选择具有家庭及以上基本医疗保险的定点医疗机构和本市工伤医疗服务机构作为工伤医疗机构。工伤保险基金支付范围按照北京市工伤保险有关规定执行。5。退休后职业病鉴定。工伤认定后，达到伤残等级的劳动者，可以按照工伤保险的规定享受工伤保险待遇。6。解除或者终止劳动关系后的工伤认定解除或者终止劳动关系后被诊断为职业病的失业人员，由职业病

2023-05-31

457人看过

医疗费
有工伤保险，工伤医疗费用由谁垫付？

该费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后，由单位申请由工伤保险进行支付，而不是普通的医保支付，工伤保险除了要支付医疗费用外，还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金/工伤就业补助金和工伤医疗补助金，、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。一、工伤事故处理保险多久到位3-4个月。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留

2023-06-25

236人看过
加班
公司未按照规定支付员工加班费

公司没提供考勤表，劳动者的加班费以基本工资核算，工作日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。劳动法规定双休日加班怎么计算加班费工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平

2023-07-06

359人看过
误工费
法律规定工伤员工误工费谁支付

工伤期间、误工费由所在单位负责。按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤认定流程1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受

2023-02-27

217人看过
医疗费
医疗费用由谁垫付？工伤医疗保险的相关规定

如果单位未依法缴纳工伤保险费，职工可以申请先行支付工伤保险待遇，包括但不限于：用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案；用人单位拒绝支付全部或部分费用；法院出具中止执行文书；职工认为用人单位不支付的其他情形。根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条的规定，当职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者垫付治疗费用存在困难。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：1、用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；2、用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；3、依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；4、职工认为用人单位不支付的其他情形。因此，如果您的单位未能依法给您办理社会保险，则可

2023-11-01

404人看过

仲裁机构
自己垫付工伤费用，如何处理？

劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。一般情况下，由用人单位先行垫付。伤保险待遇分两块，一是工伤保险基金支付的；二是用人单位应当承担的。工伤保险基金支付治疗费、挂号费、住院费、护理费、对应伤残的一次性等；用人单位应当承担：停工治疗期间的原工资福利、住院伙食补助费、交通费等。单位不肯垫付工伤费用怎么办单位不肯垫付工伤费用的解决办法如下：1、到劳动行政部门投诉要求支付；2、申请法院发出支付令，如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令；3、要求劳动仲裁，如果争议金额较大，不适宜一裁终局那么就要走一般的劳动仲裁程序，可以到用人单位所在地要求劳动仲裁；4、对

2023-07-20

165人看过
医疗机构
发生工伤住院费用谁先垫付

工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。一、工伤报销医疗费时医保自己需要垫付吗一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。参保职工在工作中遭受事故伤害，应到本市工伤保险协议服务医疗机构救治，职工就诊时应向医疗机构说明因工受伤。情况紧急时可就近选择医疗机构，待伤情稳定后应及时转到工伤保险协议服务医疗机构继续治疗。二、工伤出院护理费怎么交工伤出院后，职工在停工留薪期内的，用人单位支付职工原工资福利待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责；若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由工伤基金按月支付，并按规定享受伤残待遇。三、工地受伤住院期间工资怎么算根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治

2023-03-03

189人看过