12月13日，四川省委组织部和省人事厅公布了《2006-2010年四川省公务员教育培训规划》。十一五期间四川省将在搞好全员培训的前提下，重点对基层、行政执法、经济管理三类公务员实施有针对性的专题培训，并把培训情况作为公务员考核和任职晋升的重要依据。

按《规划》到2010年，全省公务员具有大专以上文化程度的比例达85%。

《规划》称，教育培训要面向全体公务员，确保人人更新知识，个个提升能力。以在职培训项目为主体，以参加调训、社会化选学和在线学习为平台，对公务员开展以构建和谐社会、科学发展观、公共管理知识、高新科技知识及普通话、电子政务等为主要内容的全员大培训。公务员参加脱产培训的时间每年一般不少于十二天，每年在职培训率达80%以上。

在全员培训基础上，将重点围绕实施工业强省战略、建设社会主义新农村和和谐四川、法治四川，突出抓好基层公务员、行政执法类公务员、经济管理类公务员等三类公务员的专题培训，以更好地为经济社会发展服务。

《规划》指出，省委组织部、省人事厅将建立公务员教育培训登记、通报制度，实行公务员教育培训情况信息化管理。强化公务员教育培训激励约束机制，把公务员参加培训的情况、学习成绩作为公务员考核内容和任职、晋升的依据之一。

全省公务员均应完成组织、人事部门规定的培训课程、学时，凡无故未完成当年培训任务或者考试成绩不合格的，当年年度考核不能确定为优秀等次。新录用公务员在试用期未参加培训或培训不合格的，不能任职定级。新提拔领导干部，一般应在到职前接受不少于三十天的任职培训。

《规划》着重指出，公务员培训要突出以能力建设为核心，积极推广讲授式、研究式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，增强教育培训的吸引力和效果。探索建立培训超市自选、培训项目招标、培训学分管理等制度，针对不同培训对象，实现个性化、差别化培训。通过选派优秀公务员到经济发达地区对口培训、挂职锻炼及赴境外培训等手段，抓紧培养一批高素质、高层次、专业化、应用型的行政管理人才。鼓励和支持公务员参加公共管理硕士等学历学位学习，不断提高公务员的学历层次和整体素质。