企业发生合并或分立后，劳动者要怎样提起诉讼-法师兄

企业发生合并或分立后，劳动者要怎样提起诉讼

来源：互联网时间： 2023-04-12 20:54:06 158 人看过

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。

一、劳动合同主体变更需要赔偿吗

劳动合同主体变更一般不需要赔偿。

1、劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。

2、因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同变更对员工没有影响，因为劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商一致，协商不一致，用人单位不能单方面变更劳动合同内容。

而用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

二、承包期发生劳动争议怎么确立当事人

用人单位主要注意以下几种特殊情况：

1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；

2、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况；

3、用人单位与其他单位合并的，其分立前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

三、法人法人变更，需要重签劳动合同吗

不一定需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动纠纷
怎样预防企业合并分立中的劳动纠纷

日前，某企业的20余位职工联名投诉至本刊，反映企业转让过程中，强行变更他们的劳动合同，岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地，他们准备申请劳动争议仲裁，希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看，因为企业发生分立、合并、转让、兼并等情况，由此带来的变更合同问题引发的劳动争议为数甚多。随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题，如何处理好这一关系企业发展和职工稳定的问题，对于劳动合同双方都具有极为重要的意义。变更合同应协商一致根据原劳动部《关于印发的通知》(劳部发【1995】309号)，用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。《上海市劳动合同条例》第二十四条也规定：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定

2023-06-09

103人看过
继续履行
单位合并或者分立，劳动合同能继续履行

《劳动合同法》第34条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名称、法定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立，这些变化都不影响劳动合同的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后，能够与劳动者建立劳动关系、签订劳动合同的用工实体仍然存在，因此，变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此前签订的劳动合同。一、企业分立后劳动合同要变更吗企业分立合并后一般不需要变更劳动合同。劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业分立合并后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。二、劳动合同变更公司主体，劳动者是否可以要求赔偿如果是主体变更，则员工方可以拒绝与新单位签订；如果已经签订，则看与原

2023-06-23

455人看过
用人单位
用人单位发生合并或分立原劳动合同是否有效？

根据《民法通则》第44条第2款的规定：“企业法人分立、合并，它的权利和义务由分立、合并后的法人享有和承担。”《上海市劳动合同条例》第24条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。”2010年新修订的《工伤保险条例》第43条第1款规定：用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地的社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。上述法条规定的劳动合同承继制度的基本特点是“新主体执行旧合同”，即“一变一不变”：其变化的方面是劳动合同的主体，实现了新旧用人单位的变化;其不变化的方面是劳动合同的内容

2023-04-29

278人看过
继续履行
单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

企业合并包括吸收合并、新设合并、控股合并，它是指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业；被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并，企业合并是资本的扩张。企业分立包括存续分立和解散分立，它是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业；被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立，分立给现存的企业叫存续分立，分立给新设的企业叫解散分立，企业分立是资本的收缩。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、企业分立的种类有哪些企业分立分为存续分立和新设分立两种类型。存续分立是指分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后，分立企业的股份由被分立企业的股东持有。新设分立是将被分立企业分设成两个或

2023-04-03

100人看过

劳动者
发生合并分立的问题，劳动者应当向哪个部门提出问题

用人单位合并或者合并前发生的劳动争议，以合并或者合并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的，分立前与劳动者发生的争议，分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为被诉人。企业合并分立的主要类型公司合并的形式包括吸收合并与新设合并、现金合并与易股合并、母子合并、两步合并等多样化的形式。主要为吸收合并和新设合并，吸收合并指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并；新设合并指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司。《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2023-08-18

205人看过
用人单位
用人单位发生合并或分立的，诉讼主体应如何确定

用人单位与其他单位合并的，合并前与劳动者发生的劳动争议，由合并后的单位为诉讼当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前与劳动者发生劳动争议，由分立后的实际用人单位为诉讼当事人。但在劳动者因用人单位不明确的情况下，即劳动者因用人单位分立为若干单位，而没有了实际用人单位时，分立后的单位均为当事人。用人单位合并或分立的劳动合同怎么办无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。1、用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根据相关法律规定和协议的约定来处理；2、发生分立的，原劳动合同由分立后的用人单位按照分立协议的约定作为劳动合同一方当事人履行；只要新成立的用人单位继承了原用人单位的权利，就应当同时承担其用人单位的义务，继续履行原劳动合同和对劳动者负责。《公司法》

2023-07-29

495人看过
著作权
公司合并或者分立后著作权归谁

除发表权、署名权、修改权和保护作品完整权外，著作财产权由承受其权利义务的法人享有。根据法律规定，法人变更后，如果著作权中的财产权还在法律规定的保护期内，那么这些权利由承受其权利义务的法人享有；没有承受其权利义务的法人的，由国家享有。相关法律可参考：《中华人民共和国著作权法》的相关内容规定：著作权属于法人或者其他组织的，法人或者其他组织变更、终止后，其本法第十条第一款第（五）项至第（十七）项规定的权利在本法规定的保护期内，由承受其权利义务的法人或者其他组织享有；没有承受其权利义务的法人或者其他组织的，由国家享有。一、公司分立与设立子公司的区别设立全资子公司与公司分立是两个不同的概念，前者是由母公司取得子公司发行的股份，而后者则是由原公司的股东取得新设公司的股份。公司设立子公司不应被看作公司分立的一种形态，这是因为，如果将其认定为公司分立就要适用公司分立的规则，就要适用法律为公司规定的分立程序

2023-02-17

101人看过
行政决定
单位发生合并分立或者破产公积金如何处理

《住房公积金管理条例》第14条第2款规定：“单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。”单位合并，是指参加合并的各方均在合并过程中消失，而一个新的单位产生。单位分立，是指从单位分出一部分财产，成立另一个关联单位的行为。单位解散，是指由于行政决定，法院判决，发生单位章程规定或法律规定的事项，因而失去单位人格的行为。单位撤销，是指单位由于行政决定，法院判决而被撤销企业登记，注销营业执照的情形。单位破产，是指单位由于资不抵债而被人民法院强制解散清偿债务的情形。单位发生合并、分立时，由于该单位还存在或者其权利义务被一个新的单位继受，所以，住房公积金只发生转移的问题，应当自发

2023-06-10

150人看过

劳务派遣合同
劳动者能否就因履行劳务派遣合同发生的劳动争议提起诉讼

如果工人因履行劳务派遣合同而发生劳动争议，工人是否可以就履行劳务派遣合同引起的劳动争议提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条，《劳动仲裁法》规定：“劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼的，以派遣单位为被告；如果争议内容涉及接收单位，则发送单位和接收单位应为共同被告。”劳务派遣合同涉及两种法律关系，即劳务派遣合同关系和劳动合同关系。在内部，派遣单位与工人（本单位员工）存在劳动合同关系。对外，派遣单位与接收单位之间存在劳务派遣合同关系。劳务派遣履行合同将三方形成的劳动关系与民事法律关系结合起来由于这两种法律关系引起的纠纷性质不同，处理纠纷的程序、适用法律和规定也不同。在司法实践中，应注意区别对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的案件属于劳动争议案件，派遣单位和接收单位根据劳务派遣合同起诉的案件属于普通民商事案件。劳动者、用人单位和接收

2023-05-07

486人看过
合伙企业解散
企业合并后分立企业需要进行清算吗

公司合并或分立不需要清算。公司合并或分立的，只需制作资产负债表和财产清单，然后按时通知债权人，无需清算。公司合并的，应当自合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告；公司分立的，应当编制资产负债表和财产清单，自作出分立决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告。合伙企业如何进行清算1、合伙企业有下列情形之一时，应当解散：（1）合伙期限届满，合伙人决定不再经营；（2）合伙协议约定的解散事由出现；（3）全体合伙人决定解散；（4）合伙人已不具备法定人数满30天；（5）合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；（6）被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（7）法律、行政法规规定的其他原因。2、合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人。《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通

2023-08-07

260人看过
劳动纠纷
企业合并分立如何避免劳动纠纷？

日前，某企业的20余位职工联名投诉至本刊，反映企业转让过程中，强行变更他们的劳动合同，岗位、薪酬变化很大且毫无选择余地，他们准备申请劳动争议仲裁，希望得到本刊的帮助和支持。从本刊接到的投诉咨询情况看，因为企业发生分立、合并、转让、兼并等情况，由此带来的变更合同问题引发的劳动争议为数甚多。随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题，如何处理好这一关系企业发展和职工稳定的问题，对于劳动合同双方都具有极为重要的意义。变更合同应协商一致根据原劳动部《关于印发＜关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见＞的通知》(劳部发【1995】309号)，用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。《上海市劳动合同条例》第二十四条也规定：用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人

2023-06-09

71人看过
工龄
公司更名或者合并后劳动者工龄应该怎么算

公司更名或者合并后劳动者工龄连续工作年限。《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-04-21

495人看过

用人单位
用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理

不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。一、合并要求重签要赔偿公司员工吗如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用人单位才需要赔偿员工。二、劳动合同内容更改能否拒签续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。三、用人单

2023-03-27

76人看过
企业兼并
企业兼并(或者合并)主要适用于哪些情况

法律咨询：企业兼并(或者合并)主要适用于哪些情况律师回答：主要适用于两个或者几个企业间达成一致，合并后有利于提高企业竞争能力和赢利能力的情况。【延伸阅读】新公司成立经营范围的规定公司变更登记申请书公司合作协议书范本公司股权变更一、收购属于合并企业吗收购不一定属于企业合并，但企业合并的方式包括收购和兼并。如果仅收购部分股东的股权的，目标公司的法人主体资格不是必然消亡，不是企业合并。根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。第一百七十四条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、什么是公司兼并收购兼并收购一般是指兼并和收购，兼并收购简称并购，兼并，又称吸收合并，指两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由

2023-06-28

67人看过