发生分立合并的劳动者能起诉企业吗
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用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。 用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为被诉人。
2020.11.18 117 -
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的主体是: 1.争议发生在企业合并前的,应当起诉合并后的企业; 2.争议发生在企业分立前的,应当起诉分立后的企业,分立成若干企业的对承受劳动权利义务的企业不明确的,可以起诉分立后的所有企业。
2022.12.02 172 -
企业合并分立劳动合同有效吗
企业合并分立劳动合同有效,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2020.12.02 271
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企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉哪个公司
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单
2022-05-14 15,340 -
企业发生合并或分立后,劳动者应当起诉的公司是哪个呢
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单
2022-07-11 15,340 -
企业合并过分立后劳动者可以提出诉讼吗
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议,以合并或者兼并后的用人单位为被诉人。用人单位分立的,其分立前与劳动者发生的争议,由分立后的实际用人单位为被诉人。用人单位分立成为若干单位后,对承受劳动权利义务的单
2022-11-04 15,340 -
企业合并分立劳动合同有效吗
企业合并分立劳动合同有效,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
2023-02-28 15,340
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01:04
企业合并的方式有哪些
公司合并的方式有两种,即吸收合并和新设合并。 吸收合并,指的是一个公司吸收购买另一公司全部资产,被收购的公司解散。吸收合并是实践中较为常见的并购方式。 新设合并,指的是新设一家公司,需要合并的公司将所有资产全部移交给新设的公司,合并各方解散
1,280 2022.04.17 -
01:07
企业吸收合并的几种形式
企业合并有两种形式:吸收合并和新设合并。吸收合并是指,将一个或者多个企业合并到一个现存的企业中去。如a企业将b企业吸收,成立a企业。新设合并是指,两个以上的企业合并为一个新的企业,如a企业和b企业合并为c企业。企业合并,由合并双方签订合并协
1,621 2022.04.17 -
01:37
多份合同能否一并起诉
多份合同能否一并起诉,要根据具体情况而定: 1、如果多份合同涉及相同的民事主体,证明同一个事实,构成同一法律关系,可以一并起诉; 2、相同的合同主体之间因不同的合同构成了不同的法律关系,也可向法院起诉多个案件,人民法院可能视情况而决定是否合
1,862 2023.01.18