毕业生应该如何计算工龄-法师兄

毕业生应该如何计算工龄

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 16:01:52 323 人看过

所谓，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工龄相关文章

工龄
毕业后怎么开始计算工龄

一、毕业后怎么开始计算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄，即累计工作时间相加则为工龄，期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。补充：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、计算工龄的方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误

2023-05-28

432人看过
毕业证
毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算

一、毕业证与招工时间不一致的工龄如何计算工作年限应该按照你到工作单位报道即日起开始计算。一般单位的人事管理部门都是依照整月的时间，来进行计算工作初始时间的——就是说你报道日期是这个月的上半个月15日之前(并且包括15日，)你的参加工作时间就按照报道即月l开始计算。如果你报道时间是该月的16日以后，就要按下一个月计算整月的，就是说这半个月你是白干活儿的，不给你计算工龄的个。所以一般情况下，人事单位给你下通知报道时间，都是月初1—3;或者是上个月末的30—31日。报道后正好是下个月开始上班工作。非特殊情况下一般不会在月中旬通知你上班的。毕业时间，准确的计算时间就是你毕业证书签发的时间。(毕业证书上有明确的签发日期，以后填写各种各样的人事表格时候，就应该准确地填写这个日期。)二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是

2023-05-09

315人看过
工龄
如何计算企业工龄与在职工龄

工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短。1．连续计算法：举例来说，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2．合并计算：合并计算连续工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3．工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

2023-07-06

286人看过
工龄
本科毕业生工龄工资怎么算

大学毕业生的工作年数是如何计算的，应届毕业生的工作年数是从实际参加工作，缴纳社会保障的最初时间开始计算工作年数，即累计工作时间加起来是工作年数，期间的间隔期间不计入。这里分为档案工龄和工作工龄。1、档案工龄一般适用于国家企事业单位．机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。2、工作年数一般适用于普通企业．私营部门，计算处理社会保险的时间，中途停止缴纳保险（停止工作）相应停止，再次工作后的工作年数持续增加。补充：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识．经验．技术熟练程度的高低。应届本科毕业生参军政策1．优待金，入伍大学生按规定享受批准入伍地当年城镇居民人均可支配收入50％标准的优待金。2．一次性奖励金，对于大学生入伍给予本科以上毕业生不低于20000元，专科

2023-08-07

200人看过

工龄
养老保险的工资和工龄应该如何计算？

退休金工龄工资是由基础养老金和个人账户养老金相加得出的总和。而个人账户上的养老金又是结合退休人员最初储存的部分除以相应的月数所得，而基础养老金的部分也有其固定的计算公式，需要结合本省的各种基础标准和个人缴费的时间长短来计算。买断工龄”后养老保险怎么办根据赣劳社办文件的规定，职工与企业解除劳动关系后重新在新企业就业的，企业与职工要签订劳动合同，由其新的劳动关系所在企业负责或通过劳动保障事务代理机构为其接续社会保险关系，并按规定缴纳社会保险费。与企业解除劳动关系后自谋职业或采取灵活方式就业（如从事钟点工、临时性劳务等）的，本人可直接向社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构接续社会保险关系，其缴费基数、缴费比例及管理比照城镇个体工商户的规定执行。与企业解除劳动关系后的失业人员，在享受失业保险期间（须持有失业保险经办机构核发的《失业证》）应主动到社会保险经办机构或通过劳动保障事务代理机构办理养

2023-07-02

405人看过
法律综合知识
应该怎样计算工龄工资？

一、员工工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、怎样计算员工的工龄工资（举例说明）例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于

2024-01-16

448人看过
工龄
高校毕业生见习期计入工龄

青岛市有关部门近日联合下发通知，要求对青岛生源未就业高校毕业生实行就业见习培训制度，这些高校毕业生的见习期计入工龄。青岛市人事局、教育局等部门联合下发的《关于建立青岛籍未就业高校毕业生就业见习培训制度的通知》要求，青岛高校毕业生就业见习基地以青岛市大中型企事业单位为依托，有组织、有计划地让未就业的高校毕业生进入企事业单位见习实践。毕业生进基地见习期间，其见习、生活必备条件由基地提供；见习单位要为见习毕业生办理意外伤害保险。与基地达成就业意向的毕业生，由毕业生就业主管部门办理正式就业手续，工龄自批准进入基地之日起计算。据记者了解，目前，青岛市已有海信、青啤等6家见习基地，毕业生可持毕业证、报到证、身份证直接到设在人事局毕业生就业处的见习办公室及各区、市报名。

2023-06-10

324人看过
工龄
什么是工龄,应该怎么计算工龄

什么是工龄?应该如何计算工龄?1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2023-05-30

181人看过

工龄
如何计算企业连续工龄

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。一、工龄工资每一年加多少每个公司的制度不一样标准也不一样,具体的看该单位的人事、财务安排。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。机关、事业单位为有别于企业用“工作年限”，实际上

2023-04-11

490人看过
工资
毕业前实习期的工资问题该如何计算

网友蓝色飘飘问：我现在在一家公司实习，我想问问各位实习期有工资吗？因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的，要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的，也就是因为这个原因，我在面试那天没有谈工资的问题。现在已经一个月了过去了，没有任何发薪水的动静，我不知道该怎么办，是去找总经理说呢，还是找人事部说，还是再等等？希望大家能够帮助我解答一下，多谢。我们通常所说的实习是一个很广泛的概念，并不是严格的法律上的实习。根据劳动法及其配套规定总结提炼，实习基本分两种情况：一是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练，如《专利代理条例》中规定，初次从事专利代理工作的人员，实习满一年后，专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。在这种实习中，实习人员必须与单位建立有劳动关系，目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的

2023-06-10

269人看过
法律综合知识
大学毕业生档案材料与工龄计算的问题？

一、大学毕业生档案材料与工龄计算的问题？大学毕业生与社会上就业人员的工龄计算的不同之处在于工龄计算初始凭证是报到证。毕业生的工龄计算还涉及干部身份的问题，而毕业生干部身份的证明是毕业生工作满一年后，由工作单位开具的转正定级评定表。也就是说毕业生档案中必须要有报到证和转正定级评定表，这样毕业生才能以干部身份计算工龄。如果缺少其中任何一项，那么毕业生只能以工人身份计算工龄。失去干部身份不仅会影响工龄计算，也会让毕业生失去参加公务员选拔等资格，对于毕业生影响很大。二、毕业生档案作为工龄计算的依据，有没有要求必须将档案放在哪里？由于我国的档案管理制度相对灵活，并没有硬性要求必须将档案放在某处。根据规定，毕业生档案可以放在：人力资源与社会保障局、人才市场、人才中心、国企、机关事业单位等。将档案放在以上任何一家单位都不会影响工龄计算。但还是像我们上面提到的一样，毕业生应该确保自己档案中有报到证和转正定

2023-12-02

58人看过
担保贷款
高校毕业生该如何应对就业困难？

高校毕业生该如何应对求职困难?（1）主动了解国家促进就业的相关政策，努力争取各方支持;（2）主动联系学校就业指导老师和专业教师，并保持经常沟通;（3）积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会;（4）主动到各级人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构进行求职登记，获得免费的政策咨询、就业信息、职业指导、职业介绍、就业援助等服务;（5）通过网络等各种渠道，广泛搜集社会需求信息;（6）充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息;(7)了解社会发展动态，树立正确的就业观，合理调整求职预期。高校毕业生如何办理就业登记和失业登记?各级公共就业和人才服务机构要按照就业促进法的规定，为已就业高校毕业生免费办理就业登记，并按规定提供人事、劳动保障代理服务。对未就业的高校毕业生可按规定办理失业登记，并纳入户籍所在地失业人员统一管理，落实相关就业扶持政策。回到原户籍所在地报到的未就业高校毕业生,能够

2023-06-10

410人看过

年假
刚毕业如何计算年假

一、刚毕业如何计算年假刚工作的大学生与有工作经验的人员年休假是不一样的，企业职工带薪年休假实施办法第三条规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。先确认新进员工是否符合享受带薪年休假的资格与累计工作年限，可通过查看其入职前社保缴纳情况、解除/终止劳动合同的证明等资料确认工作年限;其次，根据其确定的累计工作年限，计算其带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、年假的计算公式公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

2023-05-09

252人看过
退休
工龄30年退休金该如何计算

30年工龄，退休后按85%比例拿工资。(参考百科养老金目录主要分类中的养老金支出差异的原因)。其他工龄拿工资的比例：工作年限满35年的按90%计发。工作年限满30年不满35年的。按85%计发。工作年限满20年不满30年的，按80%计发。基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500(随国民经济增长。一、养老金能领取多少主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)

2023-03-29

133人看过