试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后,在合理的工作时间以外安排加班工作,便具有支付绩效奖金的义务,并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。
一、辞工不批向劳动局投诉有用吗
辞工不批向劳动局投诉有用。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资,如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。根据相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式员工,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期能休婚假吗
试用期可以享受婚假,试用期是包括在劳动合同期限内的,劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同,均有完全的劳动权利。而婚假是属于劳动者的权利之一,属于劳动者本人结婚可依法享受的假期,所以只要双方有实际劳动雇佣关系,劳动者就是该公司员工,就有权享受婚假。
三、自离有没有工资
员工自离是有工资的,具体情况如下:
1、如果单位拖欠、克扣员工的工资,员工可以申请劳动仲裁;
2、如果单位是依据法律或者合法的规章制度,对员工的工资进行一定的扣减,员工就无权要求单位返还;
3、如果因为员工的自离给单位造成了一定的损失,单位有权要求员工进行赔偿。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、入职一周离职有工资的:
1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利;
2、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
总而言之,自离是有工资的。不论采取何种方式离职,都应该发放工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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