劳动法规定，旷工一天的扣款金额是多少？-法师兄

劳动法规定，旷工一天的扣款金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 18:31:42 173 人看过

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。一般的处罚是扣发当天的工资，如果造成单位经济损失的，可扣除不超过当月工资20％的钱。

公司不按时发工资是违反劳动法吗

是的，存在违法劳动法情况。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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一、劳动法旷工处罚扣几天的钱旷工一天，扣除当天的工资。而当日的工资一般是用月工资，除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：1．用人单位代扣代缴的个人所得税；2．用人单位代扣代缴的，应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；3．法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4．依法签订的劳动合同中有明确规定的；5．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；6．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；7．因劳动者请事假等相应减发工资；8．法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、旷工解除劳动合同扣工资吗旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除

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