旷工一天扣当月一半工资劳动法是怎么规定的
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1、根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 2、公司旷工的处理规定，涉及扣工资的，需要明确写入规章制度，并且获得工会通过。否则无权扣除员工工资。 3、同时本案中你们旷工一天扣除半个月工资明显属于违法行为。 4、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司无故扣工资是属于拖欠工资的行为，是违法的。 5、你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。 6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以（的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
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劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。 劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。 目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
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请问员工旷工半天扣多少钱一天劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
2020.01.02 964 -
旷工，一个月一般扣多少工资劳动法是没有旷工一个月扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可
2020.05.10 508
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劳动合同法规定旷工多少天扣发当月工资
1、劳动合同法没有规定旷工多少天扣发当月工资。2、用工单位不得随意扣发劳动者的工资，对劳动者的处罚应当依据用工单位制作、劳动者或者工会同意的、公示过的管理制度进行处罚。3、劳动者因为严重违反用工单位纪
2022-03-11 15,340 -
劳动法有规定请一天假扣了当天的工资还要再扣半天吗
根据法律规定，事假没有工资。因此只请假一天的话，扣除一天的工资的合法的。次日上班的，不可以再扣除半天工资。
2022-10-08 15,340 -
有没有规定双休日旷工一天是怎么扣法是扣当天的还是扣三天的工资
双休日劳动者有权利双休的，公司没权利扣你工资的，如果有，到劳动局告它
2022-10-10 15,340 -
员工旷工3天工资怎么算的是扣除当月工资还是连上月工资一起扣除?
用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资，单位可以按出勤比例扣除，即旷工视为未出勤，每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金，应按合同约定发放 3、合同未约定的津贴、奖金，则按单位公示过的
2022-07-07 15,340
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01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,720 2022.05.11 -
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劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,551 2021.04.25 -
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自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,400 2022.05.11
