这段内容讲述的是企业拆迁停工停产的补偿标准，具体要根据具体情况来确定。对于非住宅的房屋，停产停业的损失补偿的评估计算方法包括每月的租金、净利润、职工生活补助和停产停业补偿期限。

根据具体情况来确定企业拆迁停工停产的补偿标准。非住宅的房子的停产停业的损失补偿的评估的计算方法为生产经营的非住宅房屋的每月的租金，加上每个月的净利润，再乘上修正系数，加上职工每个月的生活补助，再乘上停产停业的补偿期限。

企 业 单 位 停 工 停 产 的 补 偿 标 准 有 哪 些 维 度 ？

企业停工停产给企业和社会带来了极大的影响，因此我国政府制定了一系列的法律法规来规范企业停工停产行为，并为企业提供一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业停工停产的补偿标准可以从以下几个维度进行考虑：

1. 职工工资：企业停工停产时，应按照劳动合同的约定支付职工工资。若职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 生活费：企业停工停产时，职工的生活费应按月发放。若职工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

3. 医疗费用：企业停工停产时，职工生病或非因工负伤的医疗费用应由企业支付。

4. 住房公积金：企业应按照法律规定，按时足额将住房公积金划入职工账户。

5. 社会保险费：企业应按照国家规定，按时足额将社会保险费划入社会保险基金。

6. 补偿金：企业依照劳动合同的约定，向职工支付的补偿金。如解除劳动合同的补偿金、职工协商一致解除劳动合同的补偿金等。

7. 违约金：企业与职工在劳动合同中约定的，职工违反规定解除劳动合同或严重违反企业规章制度等情况下，企业可以要求职工承担的违约金。

8. 停产期间的经济损失：企业停工停产期间，因停工造成的各项经济损失，如停工期间支付的职工工资、社会保险费等，应由企业承担。

综上所述，企业停工停产的补偿标准可以从职工工资、生活费、医疗费用、住房公积金、社会保险费、补偿金、违约金和停产期间的经济损失等多个维度进行考虑。企业应在遵守法律法规的前提下，合理制定补偿标准，积极维护职工的合法权益。

企业拆迁停工停产的补偿标准应根据具体情况确定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业停工停产的补偿可以从职工工资、生活费、医疗费用、住房公积金、社会保险费、补偿金、违约金和停产期间的经济损失等多个维度进行考虑。企业应在遵守法律法规的前提下，合理制定补偿标准，积极维护职工的合法权益。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。