某外资公司咨询:派遣员工甜某2012年10月31日由劳务派遣公司派遣到某外资企业工作,2013年10月31日合同到期,由于外资企业疏忽,在没有通知劳务派遣公司让派遣公司继续与甜某签订合同,且外资企业自身也没有与甜某签订合同的情况下继续用工,直到2015年5月10日,外资企业收到甜某的辞职信,并以未签订劳动合同向单位主张双倍工资,问现在该怎么办?
律师回复:员工的劳务派遣合同到期后,实际用工单位没有将派遣员工清退而是继续留用派遣员工,那么实际用工单位就与劳动者之间成立建立了劳动关系,根据劳动合同法第十条、第八十二条的规定:已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
用工单位由于自己的疏忽,没有及时地将派遣员工清退给劳务派遣公司,导致自己违背了劳动合同法的规定,因此应当承担2013年11月30日至2014年10月31日11个月的双倍工资差额。
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双倍工资没签合同,在诉讼时效内就该支付
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如果派遣工人没有签订合同,谁需要支付双倍工资
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你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗
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谁知道不签合同是不是要付双倍工资?
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企业不签劳动合同反付双倍“工资成本”
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劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资以及双倍工资?新疆在线咨询 2022-03-04(一)未签订书面劳动合同满一年后,是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同,在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同,此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定,支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资?此处涉及对《劳动合同法》第八十二条第二款中的“应当订立无固定期限劳动合同”情形的认识,一种意见是这类情形仅包括《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形,另
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若未及时续签劳动合同双倍工资能否应该支付?河南在线咨询 2023-07-16根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者,其自身无过错的,用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满,劳动者继续在用人单位工作的,用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,参照前款处理。
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没有签订劳动合同,单位应当支付我双倍工资吗,双倍工资的举证责任上海在线咨询 2022-01-24没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资(法律规定详见《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议
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公司没有同工人签订劳动合同,那么没有签订工人签订劳动合同需要付双倍工资吗?浙江在线咨询 2022-04-26公司同小包工头没有同工人签劳动合同的双倍工资需要由公司和小包工头共同承担赔偿责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条:建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 《劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营
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